透過一份簡歷，其實我們也可以看到候選人的態度。
什麼樣的態度呢？一、是否重視這次求職，是意向強烈，還是騎驢找馬。二、是否有責任心，如果對待自己的簡歷，都是錯字連篇，很難想像工作中是個什麼狀態。三、是否對以往的工作有思考和總結，一個不思考不總結的人，很難想像她是個能進步的人。
這三點，我們怎樣從簡歷中發現呢。
一、是否重視此次求職。
是否在投遞時附上自己的應聘簡訊。求職簡歷中，是否標註了清晰的職業目標和行業目標。有的候選人，會寫很多目標職位，比較誇張的是從普通職員到高階管理人員都是她的目的，或者是從銷售、客服、到技術無所不能及。
另外，是否投遞了一個公司的多個崗位，並且這幾個崗位差異很大，說明候選人並不清楚自己到底要做什麼。
二、是否有責任心。
最讓HR不能接受的就是簡歷中的錯誤，特別是那些明顯的錯誤，崗位名稱不對，有的甚至電話都能少寫一位數。
另外就是簡歷排版亂，字型不一樣，甚至有錯行，重行的現象，拿著這樣一份簡歷，你腦海中的候選人什麼樣？很難相信他是一個有責任心的人，對待自己的事情都可以這樣不負責任，工作中就更不可能有責任心了。
三、是否對以往工作進行思考和總結
有些候選人寫簡歷的時候喜歡誇大，做沒做過的都敢往上寫。還有一種就是剛畢業就做經理，2年就成總經理了，真的是讓人很難相信。
還有在寫工作職責的時候，洋洋灑灑一大堆，但一看就沒有重點，更別提總結和提煉了，再看看對業績的描述，要麼只是日常工作結果的描述，要麼就是根本稱上不上業績。
當然，簡歷只是一部分，重要的還是面試環節，擠出簡歷中的水份，靠的就是問細節，問工作思路和方法，說不出來的，不是沒做過的，就是從沒思考過的，無論是哪一種，都是合格候選人。
透過一份簡歷，其實我們也可以看到候選人的態度。
什麼樣的態度呢？一、是否重視這次求職，是意向強烈，還是騎驢找馬。二、是否有責任心，如果對待自己的簡歷，都是錯字連篇，很難想像工作中是個什麼狀態。三、是否對以往的工作有思考和總結，一個不思考不總結的人，很難想像她是個能進步的人。
這三點，我們怎樣從簡歷中發現呢。
一、是否重視此次求職。
是否在投遞時附上自己的應聘簡訊。求職簡歷中，是否標註了清晰的職業目標和行業目標。有的候選人，會寫很多目標職位，比較誇張的是從普通職員到高階管理人員都是她的目的，或者是從銷售、客服、到技術無所不能及。
另外，是否投遞了一個公司的多個崗位，並且這幾個崗位差異很大，說明候選人並不清楚自己到底要做什麼。
二、是否有責任心。
最讓HR不能接受的就是簡歷中的錯誤，特別是那些明顯的錯誤，崗位名稱不對，有的甚至電話都能少寫一位數。
另外就是簡歷排版亂，字型不一樣，甚至有錯行，重行的現象，拿著這樣一份簡歷，你腦海中的候選人什麼樣？很難相信他是一個有責任心的人，對待自己的事情都可以這樣不負責任，工作中就更不可能有責任心了。
三、是否對以往工作進行思考和總結
有些候選人寫簡歷的時候喜歡誇大，做沒做過的都敢往上寫。還有一種就是剛畢業就做經理，2年就成總經理了，真的是讓人很難相信。
還有在寫工作職責的時候，洋洋灑灑一大堆，但一看就沒有重點，更別提總結和提煉了，再看看對業績的描述，要麼只是日常工作結果的描述，要麼就是根本稱上不上業績。
當然，簡歷只是一部分，重要的還是面試環節，擠出簡歷中的水份，靠的就是問細節，問工作思路和方法，說不出來的，不是沒做過的，就是從沒思考過的，無論是哪一種，都是合格候選人。