有的事很難評判優劣，既便你出類拔翠也難以青天直入，有的人劫運重重，和某些領導"八字不和"，一輩子在低層默默無聞，懷才不遇，所以人生路上伯樂很少，尤其是現實社會，裙帶關係都來不及提攜，誰也關心你們這種無名小卒。

1.既是幹才，也是帥才。即，自身業務精通，懂行。同時，也能當好“領頭雁”，帶著手下人一同幹，能為領導分憂，新增政績。

2.既懂事，又會來事。不是迂腐的書蟲、一根筋，有慧眼、有情商，能聽得懂“弦外之音”，會察顏觀色，悟性高。既能把話說到點子上，還能把事辦到領導心坎上。

3.既能辦公事，也能辦私事。好理解，不展開了。

4.既可信，又可靠。講白點，就是人品過硬，有忠誠度。不展開了。

這樣的精幹部屬，不可多得。如能做到，想不提升都難。

職場中希望出類拔萃，要從做人做事兩個方面入手。

先做一個好人。善良、溫暖，善於換位思考，善於合作，善於溝通，會建立良好的人際關係。

再做好工作。踏實工作，努力做出最優的業績，讓你的工作表現獨一無二。不僅工作好，同時堅持持續學習與提升，讓學習助力工作的提升，讓領導看到你的發展潛力。

最後，做一個有趣的人。你要培養多項愛好，既可以緩解自己的工作壓力，也給人一種會工作，懂生活，是一個情趣高雅的人。你的與眾不同一定會引起領導的關注。

這個問題真是太大了！

換個簡單的角度說說。

簡單的說，人類的經濟就建立在社會分工上，更簡單的說，要想在一個社會乃至社群裡活下去，你不可能靠一個人解決所有問題，於是，你服務我，我服務你，大家互相服務，於是人人有飯吃，個個有衣穿。本質上，人與人的關係就是一種相互服務的關係。這是總論。

職場，或者說打工，就是在企業的某個崗位中從事相對專業的工作。也就是說，是透過個人能力為企業服務，換取自己的生活保障、心理滿足。

明白了這一點，其他的就簡單了。

首先，專業上，你能為企業做什麼？你能為企業服務到什麼程度？你能解決什麼問題？你能解決的問題越多，越難，越不可替代，你就越出類拔萃。

最後，也是最難的，如何處理個人利益和付出之間的平衡。

泛泛而論，在保障個人利益和心理感受的情況下多為企業、上級、同事、下屬及其他各種關係服務，成為一個不可替代的人。

我們可以換個角度，站在領導的角度去看那種下屬容易得到自己的信任。

一、能力出眾的

能力出眾是獲得領導信任的充分非必要條件。為什麼這麼說？因為領導需要下屬是要來替自己幹活的，一個酒囊飯袋，就算天天在領導眼前晃，肯定也不會得到領導的重視。所以能力出眾的人，必然很快進入領導的視線。

二、忠誠可靠的

有了能力的前提，領導一定會試探這個下屬，看看他是否對自己忠誠，辦事是否牢靠。因為領導之所以是領導，就是因為他在這個領域已經摸爬滾打很久了，一兩件小事，可能他就會對你有一個整體的評價，決定你這個可不可靠，聽不聽話，能不能用。

三、有默契的

領導畢竟是領導，君無戲言，所以很多時候有些事有些話不能隨便說、隨便做。所以作為他左右手的下屬，要有默契，替領導背鍋。畢竟領導把你當自己人，對你好，給你資源給你信任，就是希望關鍵時刻你要有默契的站出來替他說話，幫他擋槍。

四、沒有威脅的

這條放在最後，不是因為不重要，反而是因為他太重要了。沒有一個領導喜歡被下屬耍著玩，沒有一個領導允許背叛，沒有一個領導希望自己種的果樹被別人摘了果子。你不能威脅到領導的地位和權益，如果你讓他感到了威脅，就離你被幹掉不遠了。

綜上所述，在職場中，你要勤勉好學，熟練掌握業務技能，要在工作上具備獨當一面的能力。認真對待領導交辦的任務，仔細思考領導讓你辦這個事的目的，要研究揣摩領導的工作習慣，關鍵時候必須站出來替領導擋槍。和領導建立良好的溝通，確保能讓領導全盤掌握工作的結果，減少誤會誤判。做到以上幾點，你必然在同事中出類拔萃，鶴立雞群。

有道是寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。想出類拔萃，那就是要當寶劍，去做梅花。

一、鑽研業務

在公司，員工都有任務，有的完成得粗糙，同事不看好，領導更是嗤之以鼻。有的完成得細滑，同事嘖嘖稱讚，領導喜不自禁。這就需要自己懂業務時，更要精通業務，看到你的任務倍受同事讚美之時，領導能不信任你嗎?

二、團結互助

十個手指有長短，你是紅人別忘了同事，在同事遇到困難時，應該有求必應。雖犧牲了你的時間，但同事對你的謝意會讓你終身難忘的，你變成了師傅讓公司這一列火車無故障，領導能不信任嗎?

經受苦與寒的磨練吧，你才會是那開得最美的那一朵梅花。

在職場中，能夠出類拔萃的人就是有真本事的人。既要有文憑，又要有水平。沒有高的文憑，有過硬的技術本領。能夠有政績。能夠有業績。能夠有發明創造，為職場當中贏得榮譽和地位。使企業獲得了名譽和經濟效益。就能夠出類拔萃。在職場中，工作一直平平淡淡。沒有什麼突出的業績，有你也行，沒有你也行。怎麼樣也不能出類拔萃。領導能夠用你就算燒高香了。有什麼大的信任，不可能。要想人前顯貴，必須背後遭罪。科研成果和政績都不是憑空掉下來的。都經過付出了辛勤的勞動。包含著苦水和汗水。能夠做出貢獻的人應該受到尊重。應該給予重用和獎勵，應該得到信任。他們就是企業的閃光點。就是企業的未來和希望。人才就是企業的財富。出類拔萃的人應該形成一個團隊，有團隊精神。帶動整個職場的精神面貌。

謝邀 因為個人在職場上也沒有出類拔萃，但是一些比自己早進來一年的同事，卻贏得老闆的信任。第一，她做好自己的工作，雖然不是很出眾，但是各方面卻挑不出毛病。第二，在做報告時，井井有條，思維嚴密，有領導的思維。第三，抓住公司的給的機遇，贏得老闆信任。在公司裡跟同事相處的很好。第四，本身家裡條件好，可以進行投資。綜合所述，只要自己在工作上努力，領導不是傻子，都是能看得到的。個人觀點，不喜勿噴

各司其職、先做好自己的本職工作，工作中多提質量整改、節能降耗、精簡人力等最佳化措施。

各方面熟能生巧、公司團隊中必有你一席之地。

謝邀！

在職場中怎樣才能做到出類拔萃？

職場中人才濟濟，藏龍臥虎，要想做到出類拔萃，必須具備以下幾點基本素質：一是有敬業精神。對正在從事的職業非常忠誠和熱愛；二是有奉獻精神。在工作中盡職盡責，任勞任怨，不去計較個人得夫，有無私奉獻和犧牲精神；三是有創業和創新精神。在工作和創業的過程中，憑自己的專業能力，勇於創新，開拓進取，敢於挑戰，不言服輸的亮劍精神；四是有領導、組織和協調能力，有大局觀念和團隊精神。不搞個人英雄主義，不搞小團體；五是有高智商，高情商，不僅會做事還會處理人際關係。總之，職場中要想出類拔萃必須做到優點比別人更優秀，缺點個性突出。

在職場中怎樣贏得領導的信任？

職場中出類拔萃的一定是人才，是精英，是骨幹，領導一定會重用。信任是建立在領導與被領導的關係上，有個人能力因素，感情因素，更重要的是會做事，會做人，會處理人與人之間的關係，你所做的一切都讓領導放心，不能讓領導用你，懷疑你，擔心你，防著你。