國企和上市公司並不是兩個完全不相干的主體。不少國企本身就是上市公司。如各大國有銀行，保險，證券等金融企業。國企相對應的通常是私企，外企。平臺是一個方面，個人是另外一個方面。平臺越大，越穩固，個人的作用往往相當於螺絲釘。小的平臺也不一定就不好，也可能有充分的上升及發展空間，其穩定程度相對於國企及上市公司較差。各有利弊，看看哪一種更適合你哦。

雙方都有不同的有點，就看自己怎麼選擇了。

入職國企，首先是工作環境好，辦公區域不受影響。第二是硬體條件好，比如宿舍，下班之後的娛樂、運動設施也很好。第三是工作時間正規，如果有事加班也會有相應的報酬，能有自己的休息時間。

上市公司，待遇肯定就很好，只要肯努力，在這樣的公司供職，對自己的職業發展很有好處。

若現在已經拿到了國企的offer，上市公司的二面成功的機會不是非常確定，現在建議你直接去國企。若兩個offer都已拿到，還可以考慮選擇或者比較一下，我可能會建議你選擇上市公司；但畢竟，兩個機會現在情況還是不同，一個是完全有把握的，另外一個只有50%的把握，若錯過了國企的offer，上市公司二面結果又不成功，相當於浪費了一次好的就業機會。

像你說的那樣，國企的工資大多數都不是非常高，但是福利待遇相對來說還是可以的。逢年過節都會有一些福利啊、獎金啊，還有的國有單位，工資是工資，按月發放，不是非常多，但是年底的年終兌現獎可能比一年的工資還要高。國有企業相對私企外企相對來說還是比較輕鬆的，但也不是所有國企都如此。還有，國有企業的職位晉升，基本都有資歷要求，哪個職位幹了多少年，才可以任職上一級別的職位。當然，如果你要是單位有人的話，國企的升職也會非常快。

對於私企和外企等，企業領導看的是你給企業創造的價值，只要你有能力，可以為企業創造出更高的價值，你也會得到相應的職位，拿到更高的薪水。你以後的發展或者薪水可能會得到一個非常高的水平。

當然，對你所說的國企和上市公司的各種情況不瞭解，國企和上市公司也都有強的，各方面待遇也都有比對方好的，多多考慮，以上只是個人建議。

國企比較穩定，比較遵守有關法律法規，作息比較規律，但收入不高，鑑於你上市公司還沒確定，如果等待時間長的話，建議先去國企就業，但上市公司那邊也不要放棄，如果被上市公司錄取了，就辭去國企的工作，大不了交點違約金，這樣操作的話，既不放棄國企的工作機會，也不放棄上市公司的高新了。

建議等上市公司的二面確認後，再做出選擇

既然兩家公司的福利待遇各有各的好，那麼就換個維度判斷。

比如：未來發展，學習空間，周圍同事，學習環境。

JAVA是技術崗，如果你並不是非常資深的大牛的話，跟您工作的同事很重要。如果您周圍都是技術能力很強發架構師、分析師，你可以學到非常標準的開發流程及深層邏輯。您未來的同事或者領導可以帶領你成長。

而國企的話，一般大牛都不會選擇，因為工作內容會比較雜，而且周圍同事技術能力相對於技術先進的大網際網路公司較弱。那就需要你自己成長。

而，技術的東西更新是非常快的，在一個專業的環境，你的成長可能一年抵三年，但在一個非專業環境，可能耗費一年，新人的成長速度就趕上你了。

舉個例子：我手下有兩個JAVA研發，一個30歲，一個21歲，對我來說21歲的比30歲的更好用。因為21歲的更好學，他之前在大牛手下待過，做的東西更標準。

所以，二面的時候，你也要摸清楚將來你的上司的技術實力，判斷他是不是會帶人的上司，最後再綜合判斷。

國企也可以是上市公司。你的提問裡上市公司是私企吧，國企進了再出去就進不去了，私企可以隨時進隨時出。還有一個更重要的：40以後國企不會叫你走，私企可以隨時叫你走。

根據目前情況下的經濟形勢分析。國企的抗風險能力要比上市公司好。尤其是壟斷型國企，例如國家電網，中石油。中石化。中海油，菸草公司，中國移動等通迅企業。但這些單位就業人數佔比少，入職門檻很高，對學歷要求越來越高。

怎麼說呢？國企里人際關係複雜些，不能說在國企很安逸，工作不怎麼累，但那些勾心鬥角讓人非常煩。小私企比較好些沒那麼多勾心鬥角，只要老闆欣賞就行。大的私企上市公司比國企稍微好點，只要業務能力強會有比較好的待遇，沒有國企裡面那麼多條條框框。

在國企如果有能力當上個小領導，錢絕對比在私企賺的多，特別是國資控股上市公司，待遇是私企比不了的。國企是看人際關係佔比重，私企看業務能力佔比多些。國企累的是人際關係經營，私企是業務發展經營。如果只是想做一般員工，工資私企要高的多。