三、眼勤

餐飲的工作很多，眼睛裡一定有活，工作沒安排，要學會主動幹，推一推，動一動是工作中的大忌，這樣顯得工作就被動。

到一個新的環境，工作真的不容易，一定要處理好相互的關係，多請示彙報，做到眼睛，腿勤，手勤，腳勤，這樣才能夠打入內部，很快融入進去。

很高興回答你的問題。想迅速融入一個團體，不管是餐飲還是其他，歸根到底體現的是個人情商。而情商的體現主要表現在，對工作的態度和與同事的關係兩個方面。因為你剛入職一份餐飲的工作，不可能一去就是一把手，所以我就從非領導職務進行分析。

要想迅速融入一個群體，我覺得要做到“三勤三到”，即：

眼勤看到。 俗稱有眼力勁，即眼裡有活。當老闆的都喜歡這樣的人，用起來順手，使起來省勁。我有個同事眼頭就特別亮，每次別人看不到或者不願看到的東西，他總是能先看到。老闆想幹的事，經常被他先發現、先著手，最終受到老闆的青睞，提升為我們的領導。

不偷懶，不藏心眼，不把別人當傻瓜，不自我為是，工作時不挑三揀四，不自作聰明。部門配合，多學多用，待客如親，融入團隊，聽從指揮！

餐飲行業，還是要多幹活，手腳勤快，但是不要強出頭，不要愛出頭，不要在領導面前展示自己，還不到時候，否則會引起別人的嫉妒仇恨心理。一定要低調。

對你微笑，純屬禮貌。這不是網路段子，而是非常有用的職場技巧，特別是對那些剛入職場的新人而言，特別重要。

1 保持高興快樂的樣子，對大家有禮貌，笑臉相迎，逢人記得打個招呼，只是一個微笑；

2 積極工作，態度認真，不要計較得先

3 在適當的時機展示自己的才華，哪怕是端茶倒水，洗碗抹棹，將你身上的某個閃光點放大，別人自然會刮目相看；

4 樂於幫助他人，餐飲的每個崗位都有明確的工作職能，如果可以，在不影響工作的情況下，幫助他人也是非常不錯的喲

對新的工作想要多瞭解，需要跟領導和同事溝通。

跟領導溝通，可以主動彙報一下今天的工作情況，彙報延完後再多問一下有什麼地方還可以改進。或者這些工作已經完成的很好，問問領導有沒有其他的工作可以參與。

跟同事的溝通，可以多多向同事提問。比自己入職早的同事，相對會更熟悉這裡的情況。不用覺得不好意思，因為大家都是從新人過來的。如果你能謙虛的向同事提問，大多數同事都會覺得你很好學，會好好教你。

另外，入職之前可以自行補充一下跟工作有關的知識和技能。

可以在網上查詢，搜尋這個職位需要做什麼內容，怎麼做的，這樣有所瞭解會對這份工作熟悉的更快。

也可以查閱書籍，圖書館或者網上有電子書，都可以拿來看看做參考。

希望可以幫到您。

打工是一個過程，在每一個工作崗位上都勤奮好學，邊打工掙錢邊學手藝，時間長了經驗也豐富了，技術也學到了，將來自已創業就有基礎，這樣雙全齊美！