問問題的人，本身就只站在自己的位置，設身處地想想，多發幾百你願意？再者，你居然少發幾百，有什麼目的呢？打工的有幾個不是掙一個就等起用一個呢！少一月的收入寄回家，家裡一定是立馬變難，那裡能如老闆般，吃了上頓，至少不愁下頓！

員工不就是全靠工資生存，幾百塊錢對於老闆來說是小事對於員工是大事，少發工資還不讓人鬧情緒，這都想不通嗎，補發工資不就行了。

肯定讓他辭職呀。

不辭職了，那一旦老闆知道這個事情，就會覺得這員工太優秀了，會大大的重用。居然少發工資也沒有意見不辭職，那以後是不是可以不發工資呢？對不對？而萬一老闆重用以後頂替你的崗位，那他不辭職你就失業了。在這危險的關頭，你怎麼能這麼含糊，你應該立即批准他辭職才是不二之選。

再說，要是她是女的，少發工資也不鬧情緒不辭職，傳出去人家老公會怎麼想？讓老闆娘知道了會怎麼想？會不會覺得她跟老闆之間關係不正常？然後他們不就鬧起來了，就要影響公司穩定和聲譽了。公司不穩定，效益不就下降了，效益下降，你的工資不就也跟著少了。到時候就不是他少發幾百塊的事情，而是你少發幾百塊了，這種員工怎麼還能留？立即批准她辭職才是不二之選。

那你想怎麼辦？為什麼要少發幾百塊工資？辛辛苦苦上班一個月能有幾個幾百塊，你不給漲工資也就算了還好意思扣錢？有沒有想過員工的感受呢，還是從自己身上找找問題吧！員工如果有重大過錯你可以開除，如果不是就不要想著扣工資。

你是老闆，幾百塊錢也就是一頓飯錢的事，但在員工看來，也許是幾周的生活費。

請不要站在你的立場，來看待他人的決定，你沒經歷過他的人生，你怎麼知道他的苦，幾百塊在他看來也許就是一筆錢。

退一萬步來講，這是人家的勞動所得，你不給人家還剋扣，做老闆的就這點格局？

那你為啥要少發幾百塊呢？作為一個專業打工者，我告訴你，我最煩的就是故意少發工資的，打工者都是辛辛苦苦辛苦掙得錢，這幾百都是別人辛苦一天也可能一天多呢，你少發，就是失去了員工對你的信任。你還有臉問？你要這樣對待員工，你遲早沒有員工用，現在各地出現用工荒，年輕人根本不會選擇工廠了！

那上下班的時候隨便遲到早退可以不？可以的話少發點無所謂，問問題之前先換個角度考慮一下。你為什麼要少發？是他乾的不好還是你單純就是想坑他幾百，總得有個理由不是

拜託，人家辛辛苦苦上班，不就是為了賺錢嗎，你還好意思，少發了工資還理直氣壯，肯定要還給人家呀，還覺得人家鬧情緒不對，怎麼不想想自己處理的不對，少發了錯就在你，知道了不主動補發，不主動表示，還說人家鬧情緒，鬧情緒才正常，又不是聖人，不鬧情緒才有鬼

就是，不就少發幾百塊錢工資麼，至於這麼折騰？

一看就是沒有見過錢，沒見過世面的樣子！

老闆們是不是這麼想？如果是的話，那我勸你：該反思反思了~

大約在兩年前我們公司也出現過這種情況，當初公司突然之間制定了新規則，每天早上9點上班，如果8:30之前就能夠來到公司的話，每天給10塊錢的補助，一個月下來就是300塊錢。有一位女同事終於堅持了下來，可是一個月之後發工資的時候，300塊錢的補助壓根就沒有發下來。

於是這個女同事就來到公司老闆的辦公室裡面大吵大鬧，甚至指著公司老闆的鼻子說：他說話不算數，這一下子觸動了公司老闆的逆鱗，大家也都知道，但凡是老闆多多少少都有點脾氣，老闆一拍桌子冷著個臉告訴他：

你有憑你有什麼資格指責我說話不算數？我怎麼就說話不算數了，這個錢我給你是給你的，就算是不給你，你能把我怎麼著？這個公司你願意呆就呆，不願意待著就直接走人。

到後來，公司嫌這個女的太過鬧騰了，就直接把她開除了，當然，對應的補償也賠償到位了，我們也不好多說什麼，但仔細想一想，公司老闆這樣做實在是太不地道了，之前已經答應給這個女同事補助300塊錢了，可是真正發工資的時候又忘記了，到最後反而埋怨人家這個女同事在公司裡面又吵又鬧，殊不知這件事情本身犯錯誤的就是公司，幹嘛要把責任通通劃到員工那邊呢？

一部分公司老闆可能會想：我每個月給你5000塊錢也好，給你6000塊錢也好，這個錢是從我的兜裡面拿給你的，就算少了些，你也得低三下四的求我，我再把錢給你，那才符合我老闆的氣質。憑什麼我少發給你幾百塊錢你就大動肝火，甚至來到我的辦公室來指責我呢？

就是這幾百塊錢，我就看清你的人品了，我就知道你這個人不可深交，我也知道再往後遇到什麼事情的時候，絕對不會把這個任務分配給你，因為你這個人靠不住。部分公司老闆可能會這樣想，可是這樣想的公司老闆在一定程度上反而會把整個公司推向火坑。

一旦老闆有這種自高、自大、自傲的脾氣和秉性，並且這種脾氣和秉性短期之內無法控制住的時候，對於整個公司來說都是一個災難。而且這個災難是徹頭徹尾的災難，在短期之內如果得不到妥善解決和處理的話，那麼整個公司都要跟著遭殃。

當然，這件事情說一千道一萬，就是公司老闆的事情，哪怕把天捅出個大窟窿來，我們也只能指責公司老闆做得太不像樣子了。但是事可以這樣想，話也可以這樣說，真正落實到實處的時候，我們就得考慮一下了。

作為一個普通員工，突然之間發現公司老闆剋扣自己薪水，或者給自己發的薪水與之前承諾的不一樣，那麼作為一枚優秀員工，他應該怎樣去做呢？直接指著公司老闆的鼻子大吵大鬧，這種情況我們之前說過不太合適，那麼除了這種所謂的方法之外，還有什麼其他的可行的方案呢？

第一，仔細核對資料。

其實有的時候並不是公司老闆少給你發工資，而是你在公司當中的所作所為或者在公司當中的某些表現，讓公司老闆不得不扣除你的工資。那麼哪些所作所為會導致這種情況發生呢？有幾種情況，比如你上班遲到了或者在辦公的時候玩手機了，或者什麼任務沒有完成，什麼績效指標沒有達到。

在這種情況之下，公司老闆扣除你30、50、300、500或者3000、5000、3萬、5萬的，那也在情理之中，如果是因為這種事情已經被扣掉了工資，然後還想著找公司老闆，透過胡攪蠻纏把之前的工資要回來有一定可能和機率，但是即便要了回來，在這家公司當中，你也沒有辦法長久的發展下去了。

第二，找財務核對資料。

如果當你自己核對資料的時候發現沒有任何問題，自己一沒有遲到，二完成了績效，而且整個工作的話也差不多，平常的時候每個月都會給自己發5000塊錢工資，這回突然之間你自己發了4000，那麼這個問題就不在自己這邊了，應該第一時間去找到財務。

然後找到財務之後拿出自己的個人資訊去對標資料，當然這是大公司的所作所為，如果只是一個小公司，小的不能再小的公司，那就實在沒有必要這樣來回折騰了。直接去找公司老闆就行，反正一般情況下特別小的公司，老闆和財務要麼是親戚要麼是朋友，要麼是同事。

這種關係基本上沒有什麼大區別，有什麼事情找財務，財務再去找老闆，反而費事，反正你需要第一時間找到那個給你發工資的相關負責人，然後去和他對標資料，但是要注意在對標資料的時候不要大發雷霆，也不要語無倫次，因為這個時候生氣並不能夠解決任何問題，反而會給自己的職場仕途添堵。

第三，一定要記得蒐集證據。

如果說公司老闆的確是給自己少發工資了，而且公司老闆大大方方地承認了，並且把工資給自己補上，那麼沒有任何問題，這是皆大歡喜的局面。但是如果公司老闆扣著自己的工資，是因為自己上班遲到或者因為自己某些事情，而且這些事情自己壓根就沒有做，或者自己壓根就不認可，那麼一定要在此之前及時地拍照，並且保留足夠的證據，然後申請勞動仲裁。

畢竟誰的錢也不是大風颳來的，別說300、500了，就是這30、50，那也是我一個點一個點辛辛苦苦賺過來的。我在這一家企業當中努力工作，對得起公司老闆，公司老闆絕對不可能隨意剋扣我的工資。

所以無論從公司領導的角度來看，還是從員工的角度來看，遇到這種事情心平氣和地解決，反而是上上策，如果因為這件事情鬧得不可開交，最終損失的除了自己之外還有整個企業。

身為一個管理者或者老闆，要有共情心理。

換位思考下，如果你是員工，你會怎麼做。

做得都是血汗錢，是自己應得的，可能幾百塊在你眼裡是小事，是不至於，但幾百塊很可能是孩子的奶粉錢，是家庭的半個月開銷。

想要別人給你拼命，不一定要你付出真心，但錢一定要給到位。