看你想招什麼工作了，需要那些人，福利，待遇。工作，環境。生活飲食。怎麼樣。有時候將心比心，能留住人才行，留不住人，天天光招人。是不行了

你公司要招一批員工，又要快速招到人。我教你最好的辦法是要捨得！看你肯不肯豁出去。

首先要讓應聘者看到滿意薪資待遇，這個月薪最好是8開頭，大概是5個8就可以。只要你一張貼出去，馬上有一大批人馬排隊，到時候你要招多少有多少，每個應聘者都會把你當財神爺;你不打腫嘴巴人家已經知道你是胖子。

承諾一個月準時發工資基礎上同時辦理養老保險交費！對工人的文明用工以及勞保福利發放及時！最關鍵的是生活基本設施齊全菅造一個舒適的生活工作環境！就能更好取得用工的信任

一個公司，怎麼樣才能快速有效的招到人？

這需要看你是那類公司了，知名度在當地怎麼樣？目前找工作的人特別多，因為現在大部分找工作的人員都會拿工作做比較，比較什麼呢？福利待遇，很多公司都想花最少的錢招到最好的員工，很多員工都希望拿到更好的福利待遇。

還有一個要看公司的大小如何，信譽度怎麼樣？如果公司比較小招人相對來說還是有一點小困難的，現在大部分人招工作都希望進大一點的公司，信譽好壞影響招人的快慢，比如說經常加班或者不加班最好提前說清楚，否則有效就很難保證了，如果信譽好當然很多人還是願意去的。

滿足以上的條件，做好宣傳，讓大家都知道你的公司在招人，招人的前提就是首先要了解市場，在同行業裡公司給的條件稍微比其他公司給的高一點點，還有最後一點就是最好公司直招，不要找勞務最好，因為現在好多應聘的一看勞務派遣就拒絕了，勞務才不會管招的人能幹多久，他們要的只是快速，數量而已。