沒有誰對不起誰，精英來的時候也是對企業有所訴求的，離開也是為了新的訴求。老闆對精英也一樣。企業不是交朋友的場所，也不是講等同於國家級層面的忠誠，企業只講商業利益，沒有道德層面的對錯。

沒有什麼對不起誰，只有合作與雙贏。馬雲說員工不做了有兩個原因，1.幹得不開心，2.錢沒給到位。精英得離開，說明企業已經不適合他了，企業要發展，要改革，也有必要轉型。所以萬事萬物都是變化發展的，企業與員工都會在這種情況下相互適應，否則就會有一方放棄另一方。另外企業合理的人員流動對企業是有好處的。

一般情況下是員工對不起老闆！每個老闆如果公司有利潤！肯定會在工資上面一年比一年高的！但是員工看見老闆賺那麼多，心裡就不平衡了，一年賺幾百萬，給我才十幾萬！正好有外界一朋友和他說合夥一起做同樣的行業，可以賺多錢，這種情況下跳槽就好像順其自然了！然後自己累死累活做了幾年，錢賺不到，還欠了幾百萬外債！那個時候自己想想，好後悔！朋友們啊！要警惕。不是每行每業多可以賺錢的！你有技術，沒有管理方法！照樣虧本。你有技術有管理方法沒有經營頭腦還是失敗！你上面的多有，但是缺少道德你還是成功不了！因為你撇開原來的老闆，做了原來老闆做的行業！說的好聽叫創業，說的難聽就是撬牆角！小人做法！或許你做好了，做的比原來的老闆還要好！但是你要感恩原來的老闆！因為沒有他帶你，哪來你的今天！只有懷有感恩的心，才會做好做大做強！

企業做的大了，就沒有對手了！能夠拼的只是老闆的人脈，氣度，和善良！

一個居心不良的老闆是永遠比不過一個事事為別人考慮的善良老闆的！根本也就不用比！幾年之內有可能你運氣好，靠著投機取巧，賺了點錢！過下去看看，十年以後你在做什麼？二十年以後你還在不在？做人做事不是為自己！為了別人而快樂的活著，那才是最高境界！

沒有誰對不起誰吧。

不過個人建議，如果公司沒有做對不起你的事情，在離職的時候儘量不要和公司撕破臉。只要你還在這個行業工作，你就會發覺這個圈子其實真的很小。這樣的例子我看到好多起了，撕破臉離職後，回來找原公司合作，結果合作談不成，被新公司掃地出門的情況多了。

這類是帶陷阱的問題，那種真有誰對不起誰的問題，相對職業化思維就不是問題。也有老闆覺得精英員工的問題，精英員工覺得老闆有問題，這種問題源自幾個方面，第一是及時溝通，讓對方瞭解相互的想法，或者好聚好散，或者矛盾解開;第二是高估和低估的問題，有可能老闆低估，有可能精英高估，解決方法是結果推導，價值推導，做崗位職位匹配性調整，合適就留，不合適就調整，不用搞得怨天怨地的。第三，到了老闆和高管層面，不僅要考慮公司層面，也要考慮行業層面，行業狀態，公司狀態，高管核心崗位行情，也要考慮公司所屬階段，一起打江山還是發展壯大還是成熟問題。各有所求，各自平衡。總之，所有考慮最終是利益的計算，長期還是短期，潛在還是顯性，坐到相對平衡，就不會有上面的情況了。

離開正常，關鍵是離開後誰直接受損，則受損的一方就是被對不起的一方

比如某精英離開公司，順便把公司的客戶，核心技術偷走了，這就是員工對不起公司。

比如有些公司，因為股東鬥爭突然裁撤精英員工，或者卸磨殺驢為了節省銷售佣金，股權承諾，解僱精英員工。導致員工沒有準備影響前途，那就是公司對不起員工了。