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1 # 東門逗比
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2 # 程式設計師小子
說到這個，我感覺當時的我就像進了一家傳銷公司。過去五年了，口號我還記得“我們不該在奮鬥的年紀選擇安逸，叫醒我們的不該是鬧鐘，而是夢想”。
當時剛好進了一家創業小公司，老闆天天開會洗腦。開完會了還要寫會後感言，就像觀後感一樣。選出一份最好的，獎勵500塊錢。這還算是比較靠譜的。
給那些勤奮的員工天天畫大餅，給他們打雞血，不過確實管用，離職的人越來越多。新人也來了很多，我們都是成年人啊，不是每個人都是馬雲。要是能預測到你以後跟馬雲一樣，你上廁所我都跟在你屁股後面。
給員工打雞血，應該屬銷售行業最多了吧。一天天的喊口號：打工人，打工魂，打工都是人上人。只要我努力，老闆開上法拉利！
都是來賺錢的，誰願意天天有事沒事的打雞血，喝毒雞湯。多在工資福利上下點功夫才是最重要的，才能夠獲得員工的心，這麼簡單的道理怎麼就不知道呢？
我去過一家剛成立的公司，他們的打雞血的方式令人稱道。
這公司每天早上都要開早會，會上的要求就是每天必須大聲讀出公司的口號。
一天打四次卡，很多員工不理解這事就去問老闆，老闆說：“這是為了充分調動大家的積極性”。
我覺得我工資每月2500太低了，就去找他們財務商量漲工資一事，結果他們財務大姐說：“年輕人要踏實努力，把工作幹好了自然會有高報酬”。
我和你談薪酬，你卻和我談理想，我相信我去找老闆談也會得到統一回復，算了，告辭。