回覆列表
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1 # 15351615
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2 # 遊夢15
你是不是遲到早退，
或者損壞公司財務了？
如果沒有，那你也別加班，看工資是否有變動。
如果沒加班的一直都比你多，
那就辭職吧。
再好的技術，比不過關係。
就跟招標一樣，
早就內定好了，
送錢人家都不敢收，因為關係太硬。
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3 # 晞傑爸比
首先要確定的是你加班的工作崗位和別人不加班的工作崗位是不是同一個，如果是的話憑啥你加班收的工資是和沒加班的人一樣的，是你工作做的不夠好拖了後退要加班？還是人家做的快不用加班呢！還有就是要弄明白你們公司的薪資標準裡是不是有加班薪資，如果沒有，那有何必要加班呢！
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4 # 額陪人玩
消極的態度就是不加班啊！
積極的態度就是繼續努力加班，然後找領導反應問題！
如果能解決問題那就繼續做，不能就辭工！
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5 # 收銀軟體謝工
世界上沒有絕對的公平，我們需要學會理性的分析。
首先公司是一種組織，在組織裡每個人都需要承擔起自己的責任，不同的崗位責任是不一樣的。好比一家飯店，有的人洗碗，有的人收銀，遇到週末，來的客人翻倍，洗碗和收銀的人工作量其實都翻了一倍，但是收銀的人能在門店打烊的時候把工作全部完成，不需要加班。而洗碗的人，卻無法在打烊的時候，完成全部的工作，需要加班完成!這實際上是工種的差異，這屬於正常情況。
如果，你和不加班的同事乾的是一樣的活，幹出來的工作成績是一樣的，那工資待遇一樣並沒什麼不妥，比如都是設計師，你為了一個設計稿加班加點，查閱資料，修改方案，費了好大勁終於完成；而同事想象力豐富，不用查閱什麼資料，文思泉湧，一氣呵成，沒有任何加班就完成了工作，客戶可能還最終選擇了同事的方案，那人家拿得比你多也正常!
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6 # 小曹亂侃
不知道你的工作是什麼，但是很多工作在去之前談工資的時候，就應該知道有沒有加班費，如果有，具體怎麼計算的。
如果之前約定的有加班費，那就找領導反映，找財務核對。如果之前約定的沒有，那麼都算自願加班，以後下班早點走。
我就是幹活多的那一個。在體制內，誰好說話，就讓誰幹活。同一級別，領著同樣的薪水，有人閒的沒事幹，有人天天忙的像陀螺，不會拒絕別人，只會悶頭幹，最後榮譽還是別人的。