1． 儘快尋找新工作機會

當你意識到公司要逼迫你自動離職，那麼你就要儘快考慮下一步的打算，如何儘快找到新工作。從內部講，除了這個部門，內部是否還有一些其他的工作調轉機會，可以先私下聯絡一下，然後考慮內部轉崗。從外部說，可以提前準備好自己的簡歷，尋找目標崗位，並且開始投遞簡歷找工作。總之，在公司逼你離職時，起碼能為離職之後的自己找到下家。

2.獲得經濟補償

法律規定，非員工本人原因造成的離職（商業犯罪，本人原因給單位造成嚴重損失等） ，企業都應該進行補償。如果企業想透過其他手段讓員工主動辭職，我們員工首先要想想如何保證自己的利益。比如保留工作證據，比如延緩工作交接時間等，讓自己和企業爭取經濟賠償時，有更多話語權。

以上就是如果公司逼迫自動離職，我給大家的一些建議，希望對大家有幫助。

1.工作是兩下情願的事情。別人逼你離開，你也不想一棵樹上吊死。

2.及早離開。該自己的權益要全部爭取。

3.一定會有更適合你的崗位。

祝你早日找到稱心如意的工作。

1.強扭的瓜不甜，不管公司出於什麼原因，既然有這樣的想法，那麼你的離職是肯定的，道不同不相為謀，與其在公司裡面遭遇白眼，讓人家給你穿小鞋子，給予不公平的待遇，不如離職另謀出入。

2.直接與負責人對話，把話說開，要你離職也可以，必須給予一定的補償，《勞動合同法》第四十七條規定職工每工作滿一年給予一個月的工資作為經濟補償金，六個月但不滿一年的按一年算，六個月以下的按支付半個月的工資作為經濟補償金。對方既然想逼迫你自動離職，那麼本身就是不想給予補償，你可以退而求其次，只拿一半的補償，用於彌補離職期間找工作的損失。

3.在擁有足夠的證據後，直接用法律的武器保護自己，根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果沒有足夠的證據，我覺得還是不要走法律程式，到時候得不償失的是自己。

所以說，確認公司是否卻有此意很重要。另外瞭解公司為何有此意是第二需要了解的事情。知道了這兩個內容才能知道你要如何處理。

因為如果公司確認要你走，是公司的意圖，那麼沒法留戀了，也說明你肯定也不想留了，傷心了呀，拔涼拔涼的。

1.柔的：示弱，和上司好好交流，解除隔閡，好好工作。前提是你喜歡這個工作崗位，而且知道和上司是誤會，可以解除的情況呢。

2.裝傻：如果你喜歡這個公司，可以尋找公司內部可以調整的崗位，有機會，就拍拍屁股走人好了。

3.強硬：用法律的手段保護自己。和上司談，這麼做讓公司知道讓他不好以後工作，而且自己在這裡老給他添堵，不如給大家一個舒服的走法，協商解除啊，馬上就離開，大家都好。

一、公司因為自身原因要結束了，為了省點錢提前逼走一些人。

這樣的話就一定堅持到底，或者和公司協商，如果有機會聯合一些人一起，讓公司底牌暴露，不想再熬就協商解除。如果可以繼續待著，就等著遣散吧。為了自己和正義著想，要用人單位知道走正規道路。

二、因為你本人的原因，公司逼迫你離職。

這樣的話，最大的目的就是自己開心，那麼就要記住對自己有益，但絕不做絕，給自己和公司留有後路。

1.和公司合談最好協商解決，你自己在公司就本分工作，但是如果不公平就說出來，要知道公司也是要面子的。

2.退而求其次，拿到被辭退的補償，讓公司和你解除勞動合同。

3.如果被辭退對你未來的職場並不好聽，那麼就開始找工作吧，找到好的就走吧，別留戀那點補償，因為生活中還有更多美好啊。

謝邀！現在提倡員工和用人單位雙向選擇，即單位可選擇員工，員工也可選擇單位。從題主描述看，單位國慶節假加班有三倍工資整個部門都加班，唯獨不讓你加班，顯然有人故意給穿鞋意。我猜想可能題主得罪了什麼人或在單位表現欠佳，可能是單位既找不到明顯除名的理由又沒有勸辭的藉口而故意而為之，想逼你自已辭職。我想若自己在單位表現不錯，僅僅是因為得罪了一、二個人，他們在背後使壞。而單位效益待遇又較好，為什麼偏偏要自己認輸呢？完全可以找領導反映某人的背後陰謀活動，必要時拿出充分證據揭露其陰謀手段或背後的破壞活動。相信領導會調查鑑別。只要自己能力強、表現優秀為什麼不可戰勝陰謀者？若憑自已實力扳不倒對方，我建議還是另找其他單位不必在一棵樹上吊死活受氣。

如果確定公司想讓您離職，我覺得硬拖下去也並非良策。那就儘量爭取得到離職補償吧，必要時可與公司方面直接談自己的想法。