既然雙方都有意向分手，那就明確和領導談呀。我可以選擇放棄我5年的單位，並不要賠償金。但我要求公司辭退我，讓我領失業金。只要和領導達成共識，你可以選擇曠工3天，公司辭退領失業金即可。

只要單位以裁員的名義與你解除勞動關係，即可以領取一年的失業保險金。但個人主動辭職不可以領取失業保險金。

領取失業保險金的法定條件有三：即繳納失業保險費一年以上，非本人意願中斷勞動關係和有就業願望。

題主是“單位找你談主動辭職，而你想領失業保險金”。這恰恰是單位不讓你去領失業保險金的藉口。

你在該單位幹了五年，只要繳納了社會保險，就包括了失業保險。

只要單位以裁員（不能以辭職，裁員即企業原因，辭職是個人不千了）的名義與你解除勞動關係，你持辭退或解除勞動關係協議書及身份證和相關手續即可去街道或鄉鎮勞動社會保障事務所辦理領取失業保險金手續。

現在一些用人單位故意讓員工辭職，失去領取失業保險金的法定條件。這是沒有必要的。失業保險金由失業保險中心支付，與用人單位沒有關係。

下崗失業人員只要進入法定失業程式，即可以領取失業金，還可以在領取失業金期間的醫療由失業保險中心代繳，和享受國家養老保險政府補貼60.7%的優惠。

管見了。

這個問題很簡單，領導進行勸退你的目的就是為了不給你支付經濟補償金。哥們別傻了失業金才能領到多少啊，按照你的情況我給你的建議如下：

首先說失業金的領取必須是企業方辭腿，如果因為個人原因辭職是不能領取失業金的。所以你想要領取失業金就不要自己辭職（按照你的情況應該是五險已經繳納滿一年了）。

其次失業金領取的流程一般是個人必須提供單位解除勞動合同的書面性證明檔案和自己的身份證、在解除勞動合同之日起7日內，其當地的失業保險的經辦機構報審備案。一般來說說在個人申請生效以後的次月就會生效，到當地的經辦機構登記申領失業保險金。

最後想說的是，領導勸你個人辭職，主要目的在哪裡這是最重要的。做為我來看，核心在於企業是不願意支付給你經濟補償金，不要忘了經濟補償金領取的應該比你的失業金要多，按照你的情況如果企業辭退你的話，經濟補償金是你五個月的工資。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

你已在某單位幹了五年了，時間也不斷。單位由於遇到疫情後的困難，或是訂單較長時間不足，同時流動資金髮困難，於是也是在無奈之下做出了對公司有些個別人員採取裁員的做法，當然也是大浪淘沙辦法，將技術手藝好的員工繼續留下來，也許你雖已進單位5年時間，但在技術手藝能力方面與領導要求相差甚遠，或者說長進不大，理所以長中取矮將你安排在離職名單中。

現你已認可離職，但離職有二種說法和不同的待遇，如公司辭退你的話，你就可享有工作5年間每滿一年就有一月的單位補償金，工作滿5年就應有5個月的工資補償金。

關於失業金問題與公司不搭界，既是有也不是公司出的錢，是由於公司和你同時繳納了5年的社保金後，現離職後要領失業金必須是你被公司辭退才能去當地社保局領取。

而自動辭職卻不能享有失業金待遇。因此，鑑於上述的政策說法，你既然已同意公司對你離職的要求，為了補償金和失業金，必須要和公司坐下來商量，即只有公司辭退你，不是你主動辭職，從而你二方面均可得到受益。

在單位幹了五年，領導要勸退你。這種情況下，要與公司協商，千萬不能自己主動離職。因為公司解除勞動合同，辭退你的情況下，不僅僅是失業金的問題，還可以要求經濟補償！

公司辭退，員工就有權利要求經濟補償。經濟補償，標準，根據你的工作年限，工作滿一年算一個月工資，那麼你幹了五年就至少可以拿到五個月薪資！

拿了經濟補償，還可以領取失業保險金！

領取失業金的條件

首先失業險至少交一年以上，根據失業保險繳費的時長來決定，你能領取多少個月？失業保險交1-5年可以領最多12個月！

想要領取失業保險金，必須是被公司辭退，非本人意願中斷工作才可以。拿著公司給的離職證明，到社保中心辦理失業登記。

一般失業金是根據當地平均工資的80%左右，雖然不多，但是也可以緩解一下經濟壓力！

其實公司要勸退，補償金才是大頭，領導勸你辭職，就是沒安好心，公司不願意給你經濟補償！跟失業金沒有多大關係，也不是公司給你發，失業金只要你交了保險，符合要求，去社保單位辦理就好了！

這個時候一定要冷靜，只要你不主動離職，讓公司辭退就可以主張自己的利益。有的公司就會故意刁難逼迫你離職，員工一定要堅持，堅決據理力爭維護自身的權益！

你確定自己想要的是那麼一點點的失業金，而不是一大筆經濟補償金嗎？但是不管哪一筆錢，只要是員工自己提出辭職，都不可能獲得這些錢。下面我來為大家算算，自己提出辭職，會損失多少錢！

1.單位為什麼要支付經濟補償金？

依據《勞動合同法》第46條，企業與員工協商 一直，解除勞動關係，或者能證明員工因為工作能力或者身體原因，無法適應崗位，而辭退員工，企業需要支付經濟補償金。（詳細情況《勞動合同法》第36、38、40、41、44、46條，裡面有詳細的情況說明，這裡只列舉常見的兩點）

2.單位要支付多少經濟補償金?

依據《勞動合同法》第47條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡單的說，經濟補償金=過去十二個月的平均收入×工作年限，其中收入包括底薪、加班費、提成、績效、福利補貼等。

舉個例子：小王月收入5000，在公司幹了5年，經濟補償金=5000*5=25000元。

3.什麼情況下，員工得不到經濟補償金？

如果員工提出，以”個人原因“辭職，是得不到經濟補償的。因為這是個人主動辭職，不是單位要解僱員工，所以單位不需要支付經濟補償金。

1.什麼是經濟賠償金?

和經濟補償金不同，如果單位是無合法理由辭退員工，需要支付的錢，稱為經濟賠償金。

2.單位需要支付多少經濟賠償金？

依據《勞動合同法》第87條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟賠償金=2×經濟補償金

3.什麼情況下，員工得不到經濟補償金？

同樣的，如果是員工主動提出離職，是得不到經濟賠償金的。這個問題中，題主說自己在單位幹了5年，領導勸他辭職。很顯然，單位沒有合法的理由辭退員工，希望透過其主動辭職，省下一大筆經濟賠償金。如果題主真的這麼做了，可就損失了一大筆錢。

1.領取失業金的前提條件是什麼？

要領取失業金，有2個前提條件。一是社保交滿1年，題主在單位幹了5年，這個問題應該不大。如果遇上噁心的單位，沒給交社保，可以向勞動局投訴，要求單位補繳拖欠的社保。

二是非本人意願失業，也就是不能以“個人原因”主動辭職。除此之外，勞動合同到期，被單位解僱，單位拖欠工工資離職等等，都可以申請失業金。

2.可以領取多少失業金？

一共可以領多少失業金，取決於每月可以領到多少錢，和一共可以領多少個月。

失業金每月領取多少，每個城市都有自己的標準，如2020年上海每月1985元， 杭州1608元， 武漢1488元， 廣州 1516元，而且過幾年會調整一次。

可以領多長時間，取決於社保繳費的年限。1-2年，可領2個月，之後每多交一年，可以多領2個月，以此類推，最多領取24個月。

舉個例子：廣州的小趙參加工作5年，現在失業了，小趙可以領8個月失業金，總失業金=1516×8=12128元。

但是值得注意的是，領取失業金的前提是失業狀態，如果找到工作，單位為其上了社保，失業金就停了。

3.到哪裡領失業金？

也想領取失業金，在符合前提條件後，要在失業60天內，到當地的失業中心登記，失業中心會對情況進行核實。核實後，失業者可以帶上失業中心的證明和身份證、銀行卡到社保大廳進行登記。這樣就可以按月領到失業金了。（各地流程可能會有些出入）

不管是經濟補償金、經濟賠償金，還是失業金，只要是因為“個人原因”提出辭職，這些錢一分也拿不到。這也是為什麼領導要對題主勸退，而不是直接辭退的原因。

如果希望拿到這些錢，一定要留好心眼，不要以”個人原因“主動辭職！

這個情況千萬不要自動辭職，根據勞動法自己辭職是沒有失業金領的。既然領導勸你辭職，可能是你單位效益不好，要裁減人員；又或者是你工作表現不合單位要求，一般都是這兩個情況。既然領導已開口，這份工作留下來也沒意思，這時你應該向領導提出讓單位主動同你解除勞動合同就可以。

根據勞動法，你被辭退時單位是要給你補償金的。每幹滿一年要補償一個月的工資，你幹了五年，那單位就要多發五個月的工資作為給你的經濟補償。另外你如果買了失業保險，辦完離職手續就帶齊相關資料到當地勞動保障部門辦領失業救濟金就可以了。

對於這個問題很明顯，領導勸他辭職，單位沒有合法理由辭退員工，希望透過其主動辭職，是想省下一大筆經濟賠償金。

還有就是他想領失業金，也就不能以“個人原因”主動辭職，單位也是按照辭職給你辦理手續、開具離職證明，公司向社保局遞交解聘通知書以及失業證明檔案材料，社保局審查透過之後，才可領取失業金。

今年疫情公司訂單減少很多也是裁員了好幾百人呢 ，本來我也想報名裁員賠點錢啊 ，我在某單位做十幾年工作，無論在哪個單位做事順利與否既然領導開口勸說你辭職，那你千萬別主動離職，那麼你有很大的主動權和領導辭職的事情，再向領導提出勞動合同經濟補償的事宜這件事並不是你的個人要辭職啊，向公司給你開具失業金申請表格里面並且加蓋公章領職失業金，公司單位向社保局遞解聘通知書以失業證明材料到市裡社保局審查 之後透過可以領取失業金

失業金的領取條件：原單位繳納社保滿一年，離職60天之內可以申領！

失業金申領的路徑：下載掌上12333社保軟體或者你所在地的社保軟體，在上面找到失業金申領即可。

對於你已經在原單位幹滿五年，公司又將你辭退，那麼你可以向公司申請經濟補償；《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

既然公司將你辭退那麼你可以向公司申請五個月的辭退賠償金，離職辦理後可以向社保局申請失業金。

領取失業金，必須滿足以下三個條件：

1、參加失業保險按照規定履行繳費義務滿１年的；

2、非因本人意願中斷就業的；

3、已辦理失業登記，並有求職要求的，

實際上主要操作難度第二項，自己主動離職是不算的，必須是開除、辭退、或者協商離職。這個事一般看你和公司怎麼談了，大多數是跟公司談好走曠工開除的方式，但是企業會有一點風險，不是所有的企業都能協助的，另外就是新入職背調的時候不太好看。