30歲以後工資5千的人有多少，這個看各地區的薪酬體系，每個地方，每家企業的薪酬體系是不一樣的。

畢業3-5年和30歲是職業生涯的兩個關鍵節點，畢業3-5年重點在於定位和打造實力基礎，而30歲的時候則是完成增加實力厚度並形成體系，且實現收入較3-5年前至少翻一番甚至更多。

首先，還是看看很多人認為事不關己的一些資料(部分城市平均工資)

繼續翻閱相關文獻，網路上公佈的平均薪酬資料，還真只是個參考，引用文獻一段話“統計局一般是透過企業報表中有關的職工工資資料進行計算整理的，因為中國的統計網路存在很大問題(比如很多企業沒有納入統計範圍，有很多企業出於各種原因虛報工資資料)，加上統計資料公佈前又會根據政治、經濟原因加以修改(美名為調整)，所以社會平均工資的數值與實際情況有時出入很大。

所以那些認為自己嚴重拖後腿的，說不定你企業根本沒被統計進去，但不影響薪資水平是因地區而異的。

因此，影響收入的第一因素：你所處的城市地區

想必很多人會問，上海也有幾千塊錢一個月的啊，深圳也有三四千塊一個月的啊，廣州也有三千多一個月的啊，只能說“著眼實在太低了”。

如果您能認識到30歲以後的工資收入還低於五千的問題。

首先，恭喜你，你已經意識到自己有巨大的提升空間了，這就是提升的開始。

其次，你應該清楚自己在那裡，你所在的城市你的收入如何，你所在的行業發展如何，你的學歷和工作能力如何，利用木桶效應先從短板補齊自己的綜合素質。

最後，不要氣餒，當年孔子說這句話的時候，人類從事繁重的體力活動，飲食居住條件都很差，青春期沒到就要開始工作，活到六十歲都是一大奇蹟，很多人四五十歲就掛了。所以現在三十歲的你，的職場經驗可能還沒有當時一個二十一二歲的年輕人多。不要氣餒，無論什麼時候，摔倒了就爬起來，在摔倒了就再爬起來。可能有人會嘲笑，有人會蔑視。

大家都會尊敬一個努力的人，那些摔倒了就趴著不動的人，根本都不在大家的視線。

這要具體問題具體分析:

1、這要看你所在的城市。如果你在北上廣深或一線城市，那麼確實有點少；如果你在偏遠地區五六線城市，那工資就還可以。

2、還要看公司福利（如五險一金等）。

3、你能提出這個問題，說明你自己已經感覺到工資有點低了，這說明你需要給自己充電了。

4、其實你最想問的是應該怎麼提升自己的工資，換句話說就是如何給你自己增值？

5、如果想持續在本行業做，那麼你就需要多看這方面的書籍，多關注這個行業的市場動態；如果想換個行業，那就得挑選自己感興趣的去學習，而且是利用業餘時間去學。

我們山東地區，30歲之後，月工資5000以下的非常多。工廠工人的工資5000也不算低了，多多努力，工資會漲起來的！！

30歲以後工資還是5000的話，在職場上來說的確是很少很少了。因為如果我們是很早就進入工作的話，按照我們的工作年限跟每年多少會加點的薪水來算的話，那也不止5000這個薪資了。

如果你是讀書讀的比較晚，而且您的學歷又比較高的話，你出來的時候年紀已經偏大了，但這時候你也是屬於高階人才，那出來的門檻的工資那也不止5000。

所以這個時候薪水還是這麼低的話，要不然就是沒有什麼長處上了年紀的人，要不然就是比較懶的人。

“30”而立，30歲對一個男人來講是人生的一個重要階段。首先，30歲的男人一般都組建了家庭，最少有1個孩子；其次，事業上小有起色，是公司的骨幹或者部門的負責人；最後，30歲的男人是家庭的頂樑柱，也是家庭財富的主要創造著；那麼這個年齡段的男人多少收入才能算合格呢？我個人理解，所謂的合格，一方面滿足家庭物質生活的開支，另一方面屬於精神層面上的【旅遊等】，關於收入，我認為：需要從2個維度去思考：1 ，二線城市：房價平均1.5萬左右，住房面積：80平方左右，假設付40%首付，其餘貸款30年，按照基準利率4.9%，月還款：3700元左右，月大概支出：吃2000＋穿500元＋住3700元＋行1000元＋用1500元=8700元米+油+鹽+醬+醋+茶+老人看病+孩子上學=大約3000元合計：11700元2 ，個人及家庭所期望和追求的生活方式；如果家庭生活有一定的追求和品位，每年增加國內遊和國外遊，同時為孩子教育有一定的要求和標準，那收入的標準則需要提升，我想更多的還是因人而異吧！

對於問題“現在30歲以後工資5千的是不是很少？”，我可以很肯定的告訴你，30歲以後工資5千以下的還是有很多的。首先，我是一個90後女生，今年剛好30歲，老公是88年的，也已經有32歲了。我們兩人自從2017年開始，就一直在廣州工作，現在也已經有4年了，從當初的長白班一個小時12元，夜班15元到現在的長白班一個小時14元，夜班17元，這中間經歷的4年時間，工價也才漲了2元錢一個小時。如果一個月平均按310個工時算的話，2017年工資：12*310=3720（長白班） 15*310=4650（長夜班）2019年工資：14*310=4340（長白班）17*310=5270（長夜班）從這些資料就可以看出，如果一直是上白班的，工資基本上是沒有5000元一個月的，一個月能上到310個工時的廠，已經是很不錯的廠了，有些廠如果不忙的時候，一個月最多250個工時左右，那樣算起來工資更低。這個是做臨時工的，工價還可以了，若是正式工的，他們一個月的工資更低。像我們這種沒技術，沒文化，靠著體力，靠著雙手做事掙錢的還有很多。所以在30歲以後，如果還是一個一事無成，沒有什麼真本領，做著普工的活，那絕對是跟我差不多，一個月拿著3，4000多的工資。

這個沒有可比性！

因為只看收入的話，看不出問題所在，必須是收入、消費、個人追求等多方面因素去考慮！

01.收入水平有地區差異北上廣深，與二線省會城市、甚至是三線城市，收入完全不一樣！我在深圳2萬，我29歲，你怎麼想？我覺得我生活壓力很大，2萬塊！還不如我的小學同學在鄉下做老師過得瀟灑愉快！02.生活是一種感受我們生活的目標，就是要幸福！幸福是奮鬥出來的！幸福不是比較出來的！每個人對幸福的標準都不一樣！有些人收入高，但是壓力大，他們自我感覺並不一定幸福！有些人，大隱隱於市，但是他們一天三頓，無憂無慮，自在得很，可以說是“爽歪歪”！03.隨心而走，不比計較每個人所處的環境、條件，都不一樣，所以拿30歲劃界，很沒必要！三國時期，趙子龍14歲出去闖世界，30歲就已經是中年人了。這是穿越時空的比較，你覺得合適嗎？04.做回自己最要緊我就是這樣，做自己想做的事！為自己的夢想而努力，其它的，我不會太計較！就算是失敗了，只要自己經歷過，體驗過，嘗試過，那又有什麼所謂呢？說在最後

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30歲月薪5000元，我覺得首先得明確座標哪裡？

如果是北上廣深等一二線城市，那確實有點少，貌似平均工資都要上萬了，而且大城市生活成本高，自己活還湊乎，要是娶妻生子著實困難。但如果是在三線以下的小城市，5000不少了，小日子可以過得很滋潤了，如果父母在身邊，時常送吃送喝的，甚至房子車子都給你買好了，那就可以活的更瀟灑了。所以得先明確座標在哪裡再來討論這個問題。

如果不幸在一線城市，那真得好好反思一下了，是不是學習點技能拓寬一下從業的領域，是不是換個行業或公司發展一下，總之得好好考慮考慮。

三十歲不年輕了但也不老，還有很多機遇和可能性，只要自己願意付出努力，就一定可以取得回報的，加油！

這個工資在四線城市基本上可以！小孩上學！生活行了！大城市我就不敢說了！有錢就多用點，沒錢就少用點！身體健康才是硬道理！

現在30歲後工資5千的人是不是很少，可以根據下面的資訊自己評估。

這裡先看看我們公司的工資情況，座標廣東省東莞市，私營企業，19年年產值5200萬左右，也現有員工118人，平均工資如下：

銷售部（包含線下和電商）人員21人，月平均工資8200元左右；

品牌部人員9人，月平均工資7800元左右；

財務部人員6人，月平均工資6500元左右；

研發部人員2人，月平均工資12000元左右；

工程部人員2人，月平均工資7800元左右；

PMC部人員2人，月平均工資4400左右；

品質部人員8人，月平均工資4400元左右；

採購部人員3人，月平均工資6500元左右；

油漆部人員16人，月平均工資6800元左右；

五金部人員5人，月平均工資6100元左右；

裝配部（電子）人員14人，月平均工資4400元左右；

包裝部人員4人，月平均工資4400元左右；

倉儲發貨部7人，月平均工資4200元左右；

人事行政部人員6人，月平均工資4200左右；

管理人員13人，月平均工資8600左右；

除了油漆部的人員年齡比較大，平均年齡是43歲左右，其他部門平均年齡在33歲左右；工資在5000元以下的有39人，佔比33.05%。

我們公司是做自己品牌，也比較正規的公司，所以相對來說，生產人員佔比比較少，高工資人員佔比多一些，如果東莞區域整體來看，5000塊錢工資應該是在一半左右。透過上面資料，我們也可以發現，從事的行業、工作不同，工資相差比較大，比如同樣是生產部門，油漆是傢俱行業，裝配是電子行業，工資差距就比較大，基本上是技能要求高的，工資待遇也高。

另外還要從下面幾個方面的資料來看。

第一、工作的區域，因為在全國由於各個省份天然條件不一樣，導致發展不一樣，發展的越好的省份，對人才的需求越大，自然工資待遇就高。下面是各省市19年的最低工資標準：

在一二線城市的平均工資會比較高，都高於5000元。按照2019年網路上面的劃分一二線城市只有35個，三、四、五線城市大多數，還有很多不上線的城市，工資就會低很多；我們公司在東莞，2019年最低工資標準是按照1720元計算。也有33%的人員沒有5000元，所以，這樣來看，在全國5000元工資還是比較少。

第二、工作崗位來分析。在前面我們公司的工資資料裡面就看到，崗位也是和工資有非常大的關係，技術性部門崗位，明顯的工資待遇比較好。相同的部門，職位越高，工資也越高，當然承擔責任也越大，能夠給企業創造的價值、利潤也越高。高職位的人拿高薪水也是正常的，也是市場經濟的必然規則。

排名比較靠前的職業，大部分都是服務業比較多，在中國目前來說，還是製造業體量比較大，也就是生產一線的普通工人比較多，佔比預估是在一半左右，這部分人員的工資應該都是沒有5000元。

第三、學歷的影響，學歷越高，基本上能力也是越強，能夠為社會、公司創造的價值也就越高，工資待遇肯定會高，也是這樣才能激勵我們願意投資教育，學習更多的知識，形成良性迴圈。

這兩個圖中的資料都是19年應屆畢業生的工資資料統計。他們隨著工作時間的積累，經驗更豐富，工資也是越來越高。30歲工資5000元，放在大學畢業生這個群體裡，也就差不多是墊底了。

透過上面的這些資料，我們可以依據自己的定位，比較客觀的判斷，30歲工資5000元的人是不是很少了。

也希望透過這些資料的對比，明白自己和別人的差距在那裡，讓我們對工作方向、目標更加清晰，能夠透過自己的努力，可以拿到更高的工資，讓自己和家人的生活過的更好。其實除了少數人，開始工作就拿高薪，其實大部分都是透過自己不斷的努力拼搏，突破自我，工資、收入才逐步增加的，相信自己，可以做到更好。

當下咱們國家的發展日新月異，如果你不進步，就會面臨淘汰。

如果是在十八線的小縣城 ，小鄉鎮來說，5000塊錢不少了。在一個普通的二、三線城市來說，5000塊錢，基本就是在溫飽線上掙扎吧，房子，車子是和你沒緣了。

30歲了，如果你還領那麼點工資的話，建議你去學門手藝，多少學點技術吧。畢竟要養家餬口的。哥們兒，努力吧！加油！

應該挺多的，接受新鮮事物，新媒體，自媒體，直播賣貨的人，收入5000，5000以上的人更多，最主要與時俱進

從薪資水平收入來看5000元已經不低了，如果你有技術或者是擅長某個領域，還是幹繼續下去，不要這山望著那山高，穩妥點好。有的人工資不一定有你高，有的工資高的有可能已經失業了，你這說到底就是對未來迷茫了不知所措了，這樣可以理解。

再一個，你要知道你的優點和缺點，想提高收入就要知道自己缺什麼，缺什麼補什麼，把不會的學會，把不懂得搞懂，把不精通的搞精通，只有這樣你不會失業，有選擇權有主動權。