不要太在意工作中的稱謂，沒有什麼實際意義，就一份工作而言，我認為一般應該抱有兩個目的：首先，是要有一個學習的態度，不論是環境的適應，同事的相處之道，還是業務能力的提升，這對於任何從業人員都是很重要的，做好一份工作是一個人綜合能力的體現，這需要積累和沉澱；第二，要有與工作內容和工作能力相對應的薪資，當你的綜合能力提高了，薪資也應相應的提高。

當一家公司過份強調精神層面的作用，而不是注重員工的個人收入，那麼就沒有什麼好留念的，物質基礎才是你生活的唯一保障，所謂的“與公司共同成長”的口號在很多時候也不過是個笑話而已，不相信畫餅，不相信口號，公司和個人都應當注重實效，為工作成果付費。

現在企業的人員流動性都很大，企業說不好招人，應聘者說工作不好找，為什麼會這樣呢？企業是想“花最少的錢，僱最好的人，做最多的事”，這個想法本身就是不現實的！而應聘者想要的是“事少、錢多、離家近”，這也是不現實的！所以就兩難了～