不能完全說是有問題或者沒有問題，企業經營過程中提高資金的使用效率一直是財務管理的核心，直接影響企業的經濟效益，甚至關係的企業的生存與發展。公司財務部門每個月在資金收支計劃中基本上要保證員工的工資按時發放，一個公司員工數量大同樣的應發工資基數也就大。

一、公司在困難時期

一個公司如果在資金需要緊張的時候，把應按時發放的工資用到資金缺口上，能解決公司的暫時危機。這樣的做法也不是不可行的，但應該在應發工資日向員工說明下公司遇到的困難，希望員工多多理解下，工資延後在什麼時間發放。我想大多數的員工應該都是支援公司的，必竟公司發展好了，員工的收入也就相應的提高和得到保障。

二、公司利用員工工資賺取利息差

有的公司把每月員工的工資用於借貸或都存放銀行，收取期間的利息差收益，導致公司員工不能按時發放工資，員工的工作積極性不高，甚至有的員工就開始懷疑公司的經營狀況是不是出了問題，這樣的公司也是存在的，主要還是看管理者的思維方式和做事風格。

透過以上分析，我認為一家好的公司，在經營過程正常情況下，應該每月按時發放員工工資。這樣員工的積極性也不會降低，公司誠信度在員工心中也會保持較高，這樣的公司在經營過程中偶爾出現資金困難時，向員工說明情況，延後發放工資，員工也是會支援的。相反那些不守誠信不按時發放工資又說不出原因的公司，在員工的心中也是不可靠的，員工的忠誠度也會隨之降低，這不是一種好的經營現象。

經常不按時發工資的公司是不是有問題？

對你提出的問題因不知道是在什麼情況下不按時發工資，所以只能說沒問題和有問題都存在。

先說沒問題。一是公司發放工資的時間會遇到法定節假日，這種情況就會推遲或提前。二是公司發放工資時正好遇到你單位所對應的銀行處理銀行事務不能給你公司提款。三是主管工資發放人員突然遇到不可抗力的事情。四是公司經營管理中突然遇到不可抗力的情況。一般來講公司遇到上述情況會及時通知員工。

再說有問題。一是公司制度不健全，隨意性大。二是公司領導缺少管理的基本常識，說話不算話，朝定夕改。三是公司財務或人力資源部管理人員處理業務能力差，不能按時將員工的工資核算。四是公司缺少一定的經營管理能力，財務計劃缺少規範管理，在資金運用方面缺少長計劃段安排。五是公司經營出現了問題，資金流出現了斷裂。

對沒有問題的情況，在公司通知後大家要正確認識，正確處理此情況，與公司共同面對妥善處理。

對有問題的情況，一是給公司提出合理化的建議，讓公司糾正。二是這樣的公司一般都會缺少誠信，你也可以做一些離開此公司的準備。