這個實在沒有必要。這樣做就是滿足領導的虛榮心。大家忙了一年了，個人有個人的愛好，應該給員工們自由時間，排練一些水平有限的娛樂節目，耽誤大家時間，最大的收益就是領導們聽一些歌頌他們的聲音。無它！

我們單位也是這樣，但是我覺得也不是非常的有必要，不過企業公司還是想在年末把大家凝聚在一起，才會組織活動，發展一下企業文化，至於演出的質量，大家都不是花枝招展的年紀了，馬馬虎虎就行，一年就這麼一次，忍忍吧，過一個完成的年。

這麼好的表現自己的機會，為什麼不要？

一年有幾個年會？是不是所有人都要去表演？為什麼會選到你？平時跟同事相處的怎麼樣？工作中有沒有樂趣？想不想升官發財？排練一次是不是嚴重影響到生活？……

請先逐一思考這些問題，我想心中應該有答案了吧！

我的觀點是，付出就有回報，官越大操心事越多。想往高處走，就應該比別人多付出，多操心！如果對工作沒有熱情了，幹嘛還堅持？賺錢的機器嗎？

有必要！

企業是以經營為最主要工作的，經營活動是由員工來完成的，而員工的行為受到企業制度的嚴格管理和規範，也就是一直都是繃緊的弦，而春節的文藝表演提供了一個機會，放鬆一下，而且是集體的放鬆，對於整個經營企業是個調節。

況且，這種文藝表演都是與年會相融合的，在總結的時刻、憧憬的時刻，讓大家充分的放鬆，符合文武之道一張一弛的古訓。

工作都是有一套考核激勵機制的，但對於人而言這並不全面，有些人由於工作崗位、工作性質的限制，並沒有機會去展示自己、表現自己。

不過，如果有機會，沒有人會拒絕舞臺，企業就是一個舞臺，人盡其才知人善任往往只是管理者的一個理想。

文藝表演，從策劃、準備、彩排到最後的搬上舞臺，需要無數人的參與和配合，就會很容易看到每個人平時不容易被看到的一面。

有人工作做的一般，但是有文藝天賦，下一次就可以考慮接待同類的合作伙伴人員；有人平時很嚴肅，但是演的小品竟然惟妙惟肖，說明他為了工作刻意的隱藏了自己的幽默；有人崗位不高，但是準備的過程中，每天都熱心的為大家服務，是不是可以考慮調整到行政部門工作......

我以前在大型國企的家屬院生活過幾年，幾乎每週末兩天都會組織文藝匯演、歌詠比賽、籃球賽、乒乓球賽之類的活動，大家的參與熱情很高，公司的效益也不錯，往往很多人在遇到更好的機會想要跳槽的時候，就會感慨或者留戀公司的氛圍，說明這種活動本身就是一種凝聚人心的手段。

公司與員工，當然是合同保障下的利益交換關係，用員工的勞動力、時間和能力去交換工資，而軟性文化的介入，就會為赤裸裸的交換關係披上和善的面紗，而這種文化所營造的歸屬感、凝聚力、人機融洽度，也是其他手段很難達到的。