作為七零後的自己，離知天命的年齡越來越近。出身農村貧苦家庭，雖受過高等教育，但上大學時學的專業不理想，身體也不好，工作後在身體和工作的雙重壓力下舉步維艱，嚐盡身體之苦，社會歧視之痛。後雖情況稍好，但主要精力都在房子、妻子、兒子和身子的消耗上，花費在提高自我上的時間和精力少之又少！（提醒年輕的朋友一定要抽時間提高自己）
有時會安慰自己做一個普通人，安心工作到退休吧！但現在失業的危機感越來越大！每年一千多萬的畢業生就業，對七十年代特別是象我這樣的普通職員的影響無疑是巨大的，原因如下：
一、雖然工作經驗豐富，但沒有什麼核心技術，可替代性強；
二、年齡越來越大，身體機能和健康面臨衰退，與剛畢業的年輕人形成鮮明對比；
三、薪資相對比較高，單位人工成本控制上處於劣勢，一旦企業經營產生困難將是首當其衝的被裁員物件；
四、自視資歷較高，思想保守，談不上可塑性，不願意被年輕的領導管理約束，這些都是可能被裁員的重要潛在因素。
可預想近幾年70後的職場的生存狀況將越來越差，失業潮的到來是大機率的事件。
作為七零後的自己，離知天命的年齡越來越近。出身農村貧苦家庭，雖受過高等教育，但上大學時學的專業不理想，身體也不好，工作後在身體和工作的雙重壓力下舉步維艱，嚐盡身體之苦，社會歧視之痛。後雖情況稍好，但主要精力都在房子、妻子、兒子和身子的消耗上，花費在提高自我上的時間和精力少之又少！（提醒年輕的朋友一定要抽時間提高自己）
有時會安慰自己做一個普通人，安心工作到退休吧！但現在失業的危機感越來越大！每年一千多萬的畢業生就業，對七十年代特別是象我這樣的普通職員的影響無疑是巨大的，原因如下：
一、雖然工作經驗豐富，但沒有什麼核心技術，可替代性強；
二、年齡越來越大，身體機能和健康面臨衰退，與剛畢業的年輕人形成鮮明對比；
三、薪資相對比較高，單位人工成本控制上處於劣勢，一旦企業經營產生困難將是首當其衝的被裁員物件；
四、自視資歷較高，思想保守，談不上可塑性，不願意被年輕的領導管理約束，這些都是可能被裁員的重要潛在因素。
可預想近幾年70後的職場的生存狀況將越來越差，失業潮的到來是大機率的事件。