回覆列表
  • 1 # 小玢的白山黑水

    其實,年終獎幾十萬的畢竟是少數,幾萬就不錯了!

    有就知足,很多還沒有呢!

    別的不說,大多數國企員工的年終獎就是萬把元!

    因為年終獎是按照金字塔結構分佈的,越基層越少。

    如果這個企業,層級太多,基層就越少!

    而且,層級越高的管理者,越認為年終獎偏少。

    反倒是層級低的容易滿足,還擔心拉了後腿!

    這就是心態!

    相比於年終獎,大多數單位還是小頭的,日常還是多。

    年終獎更是一種獎勵!

    但是有的單位就不一樣了,年終獎是大頭,是老闆控制員工的一種手段,是企業留人的一種辦法。

    還有的透過辦年會的方式現場發,也是不錯的選擇!

    還有的,用福利的方式增加年終獎的份量!

    企業講良心,員工也會放心!

    企業如果在年終獎上都耍心眼,那就沒幾天了!

  • 2 # 費宜

    幾家歡樂幾家愁! 有年終獎的高興,沒年終獎的落寞。我的年終獎也沒多少,其實是超任務的課時費,一分超課時45元,超科研一分22.5元,呵呵說起來也挺心酸的。

    掙得少就少花點,沒給孩子家人買衣服,平時換季需要衣服會添幾件,鞋子也是這樣添置的。吃的東西沒讓孩子家人受委屈,身體健康比什麼都重要!

    我也沒弄明白我們的年終獎,平時扣百分之40,按這個理解年終考核大家完成了規定的科研教學任務,就應該全部發放啊!怎麼會變成超工作量了呢?

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 大清國四大名偷都是誰?他們的本領如何排名?