個人經驗，如果以前跟的領導是潛力股，那果斷選擇老領導；如果老領導上升潛力不大，就再說。新來的領導對於前任領導的得力助手一般是不太重用的，他要重新對人員洗牌的，培植自己的人員體系，可想而知你的提拔更是談不上日程。

選擇工作和選擇領導都很重要，好的工作讓自己能夠更有興趣，自己工作滿足感會更強。好的領導，能夠給與自己更多幫助指導，更瞭解自己，可遇不可求。但往往這兩者，就像魚和熊掌通常都難以兼得。

選擇一個好的領導你可以學到很多知識和為人處事的方法，跟對人是說，第一，好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。第二，領導要願意從下屬的角度來思考問題，瞭解下屬的立場，第三，領導敢於承擔責任。選擇領導，要選擇關鍵時刻能扛得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。第四，一個好領導，肯定是慷慨大方的，除了讓員工能夠學習成長，還能夠給下屬帶來更多福利和回報。

選擇工作也很是重要，第一，一個好工作意味一個好的未來前景，朝陽行業和夕陽行業的發展空間肯定要高很多，機會也會有很多。第二，一個好工作，往往會有更優秀的同事，一個好的平臺裡會聚焦更多優秀的人，更大比例遇到好老闆和好團隊，使得自己的視野得到拓寬，如何評判一個平臺好壞，主要看整體行業發展格局和公司自身發展速度。

對於職場人來說，每個人的經歷和處境都不相同，這個問題自然也沒有標準的答案，無論什麼選擇，都要讓自己在過程中有所收穫，得到成長。