職場新人在年末如何進行職場送禮？

這個問題看似普通，實則包含內容豐富。主要是情況分很多種，不同情況，送與不送，送的內容，送的形式就不一樣了。從單位體制上分，有體制內和體制外，體制外又有外企、民營、中外合資的區別。從送禮物件上又分為直接上級、間接上級、有利益的同級還有主要老客戶之分。

所以首先作為你自己，應該熟悉自己單位的一些風氣。什麼風氣，你自己應該清楚，再笨就去問問熟人。其次，瞭解所送物件的喜好愛好。抓住這一點也就完成了一半的工作。第三，送禮要達到什麼目的。根據自己心裡的期望值，定好價格範圍。最後，準備好一篇談話內容稿子，稿子怎麼寫，寫什麼內容，自己心裡應該有數吧。最好，把一些涉及遇到的問題，寫出來。例如：領導推讓拒絕收，怎麼說，怎麼能讓他收下。寫完後，多看幾遍，嘴笨的不會說的就背會。

華人自古就講究禮尚往來。

《禮記·曲禮上》有說：“禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。”

送禮是普遍存在的社會現象，它存在於人類社會的各個時期、各個地區。一件理想的禮品 對贈送者和接受者來說，都能表達出某種特殊的願望，傳遞出某種特殊的資訊。

送禮有三個方面：“ 內容、時機、方式 ”

1.內容

即送什麼？

送禮最重要是講究“因人而異，投其所好”，禮物不一定是越貴越好，要仔細觀察，多方打聽收禮人的喜好、需要，一定要送到收禮人的心坎裡，方能達到目的。

2.時機

即何時送？

俗話說兵馬未動，糧草先行。送禮不一定是在有求於對方的時候再去送。我們要學會未雨綢繆，人脈在平時也是需要悉心維護的。但是，在時機不合適的情況送禮，反而適得其反，送禮也要講究名正言順。所以，選擇何時的時機方能事半功倍。

在節日送，過節時給客戶送禮，是個很好的機會，至少理由合理，避免動機之嫌。因此過節送禮，關鍵在於到底哪個節日送好呢？理論上當然是主流傳統大節，比如春節、中秋節、端午節…，但主流節日大夥都在送，如何成為最閃耀，則是重點。

按主題送，比如結婚、生日、升職、喬遷、開張、以及各種宴派，這些也是很好的切入點，比起節日送禮更具專屬性，且針對性更強，在選禮上也稍容易！

3.方式

即如何送？

就是怎麼將禮物傳到對方手裡。

郵寄，這種方式適用於你與對方熟識的前提下，並且又不方便親自送。

親自送，親手把禮物送到對方手上，一方面顯示了自己的誠意，另一方面增進感情。

委託別人交遞，這種情況適用於跟對方不熟悉，而且又很難與對方接觸上，這時候委託第三人，就有事半功倍的效果。

總的來講，送禮，理由是關鍵，其次才是送的什麼，送禮確實是一門學問，更是一把雙刃劍，得道則事成，反之是禍害的根源。