上班遲到一次扣半個小時工資，合法嗎？
對於這個問題，喵姐這麼看：
公司只是一個企業，沒有行政處罰權，不能罰款。
所以，上班遲到一次，扣半小時工資，直接這樣的表述肯定是不太合適的。
那企業可能會覺得，如果不能罰款，是不是對員工就沒有約束力了？員工就可以隨便遲到了？
我覺得HR們可以從一些合法角度去處理遲到問題，例如：
可以在制度裡面明確，對於公司優秀員工評選，年度遲到超過多少次的不能參選。
例如，當月遲到5次以上，當月績效評價不能為優秀。
如果有經常性遲到且工作態度不好的員工，可以在公司制度裡面規定，一年內，或者連續幾個月，遲到次數達到20次或者一個比較大的數值，就視為嚴重違紀，按照《勞動合同法》可以無償解聘。當然這個需要員工簽字認可公司制度為前提。
上班遲到一次扣半個小時工資，合法嗎？
對於這個問題，喵姐這麼看：
公司只是一個企業，沒有行政處罰權，不能罰款。
所以，上班遲到一次，扣半小時工資，直接這樣的表述肯定是不太合適的。
那企業可能會覺得，如果不能罰款，是不是對員工就沒有約束力了？員工就可以隨便遲到了？
我覺得HR們可以從一些合法角度去處理遲到問題，例如：
1、遲到幾次不能參評優秀員工。可以在制度裡面明確，對於公司優秀員工評選，年度遲到超過多少次的不能參選。
2、遲到可以在績效制度裡面體現。例如，當月遲到5次以上，當月績效評價不能為優秀。
3、有持續遲到行為的，情節嚴重的，可以在制度裡規定。如果有經常性遲到且工作態度不好的員工，可以在公司制度裡面規定，一年內，或者連續幾個月，遲到次數達到20次或者一個比較大的數值，就視為嚴重違紀，按照《勞動合同法》可以無償解聘。當然這個需要員工簽字認可公司制度為前提。