小職場，大社會。哪有簡單的好人壞人？我在職場拼搏八年，遇到了形形色色的領導、同事。在這個五顏六色的大染缸裡，誰人能夠永遠保持一顆紅心？你說韋小寶這樣的小混混是好人麼？但是人家堅持原則，重情重義。你說曹操是好人麼？你能說他不講原則麼？我最敬佩的只有一種人，就是堅持原則，並且敢做事，能做事的人。其餘的“好好先生”或者陰險小人、八卦無聊的人都沉淪為職場炮灰，做不做好人有什麼價值？

所以，堅持原則是為人處事的根本準則，在此基礎上，還要靈活變通。有大局觀念，敢於追逐夢想，走自己選定的路，何必過於在意別人的想法和評價？

謝謝邀請。這個問題其實真的很難，因為有時候遵從原則與做個好人本身就是矛盾的，就像魚和熊掌不可兼得，所以，遇到這樣的選擇，你就只能遵從自己內心的方向，按照自己的價值觀去判斷了。比如說你是一個苛求完美的人，這就是你做事的原則，可是你新來的畢業生工作狀態不佳，很多時候工作產出並不理想，甚至影響了你的工作。那麼你是選擇做個好人，願意繼續帶帶他，想著畢業生不容易，給新人一個工作機會，但是自己要忍受著一個各方面都不滿意的人？還是堅持原則，不行就換，二話不說就把他開掉。可能這個例子並不恰當，但是職場中，確實很多抉擇確實是很難既堅持原則，又能當好人的。不管你怎麼選，總有一方會受到傷害。我們只能從公司整體利益考慮，儘量讓自己的抉擇滿足大部分的需求，犧牲小部分人的利益。所謂的職場，就是一個僱傭關係，公司的老闆請你來是上班的，公司有著明確的分工計劃，誰幹什麼都已經是規劃好了的。這才是我們要考慮的大方向。雖然很難做到堅持原則與做好人的兩全其美，但是我們偶爾也可以曲線救國。學會對事不對人，學會說不，你將擁有不一樣的職場之路。還是之前的例子，你可以開除掉這個畢業生，但是你是否在他走之前，可以給他求職下一份工作進行一些指導呢？