理論上社保也是相當於強制儲蓄，現在交的多，將來領的多。

社保是個人繳一部分，企業補一部分，繳費基數提高，企業繳的也多了。企業往往把繳費基數和比例都是選擇低的就是這個原因。

覺得錢多發一點，但放手裡對很多人來說就是花了。

很少有公司按實際工資繳納社保的

基數是越高越好。

1、中國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。以後退休金也拿的多。

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。

社保繳費基數是按照職工的上一年度平均工資來確定的；社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。有的人說社保繳費基數高好點，也有人說低好一些。那麼，社保繳費基數越高越好嗎？現由找法網小編為大家解答。

　　一、社保繳費基數並不是越高越好

　　雖然從現在表面看是“長繳多得”“多繳多得”，但是要考慮實際情況。

　　二、社保繳費基數並不是越高越好之養老保險

　　1.每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

　　2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

　　3.基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　從上述公式分析來看，未來我們領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，我們未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。

　　三、社保繳費基數並不是越高越好之醫療保險

　　醫療保險，對於現在的已退休老人來說還算實惠。因為這時已經不用再上繳醫保費用了，常規的看病開藥可以直接走醫保報銷。但是，重大的醫療手術和效用更好的進口藥物卻不在報銷的範疇之內。也就是說，醫保能報銷的其實是小錢，得大病要花的大錢還得靠自己。對於年輕人而言，醫保的使用率就相對較低，畢竟年輕身體好嘛，一年半載都花不了多少看病錢，很多人連醫保的起付線都達不到。於是自己醫保賬戶裡的錢會越來越多，這筆錢是按3個月的定期利息計息，並不划算，所以趁現在能直接支取醫保賬戶裡的錢就取出來吧。

　　社保繳費基數並不是越高越好，雖然從表面看是“長繳多得”“多繳多得”。當然，社保還是要交的，這是對我們自己的一種保障，也讓我們可以享受到很多保護，但並不是卻多越好，而交多少，還是要看大家的實際情況。

社保繳費基數提高了，說明自己要交的錢也比以前增加了，同時公司給你交的那一份也會增加（統籌賬戶）。到最後自己的個人賬戶和統籌賬戶裡面的錢都會增加，等你退休後拿的退休金自然就增加了。

所以說，社保繳費基數提高了是好事，特別是有單位的。如果是靈活就業人員的話，可能繳費壓力會增大（因為個人要全部負擔）

個人交社保基數確實是越高越好

比如說養老保險：

中國的企業職工基本養老保險實行“多繳多得，長繳多得”以及最低繳費年限累計滿15年的激勵約束機制。因此參保人職工養老保險在累計繳費年限滿15年之後，在達到法定退休年齡前如繼續繳費，則將來退休後可享受的養老金就越高。

希望有幫到您～

以個人身份參加城鎮職工基本養老保險，在其他條件相同的情況下，根據“多交多得”原則，個人繳費基數越高，則退休基本養老金越高。

從所得養老金的絕對額來講，繳費基數肯定是越高越好。但是，從所得養老金與所繳納養老保險費的相對關係來講，繳費基數越高性價比指標卻會相對降低。

下面，我們用QD市的歷史資料進行回測，計算不同繳費基數下的養老保險繳費和退休基本養老金資料，見下表。

分析上表中的資料可見，按照最低檔60%連續繳費15年，養老保險繳費只需要60551元，而2019年滿60歲退休基本養老金可以領到約939元。按照最高檔300%連續繳費15年，養老保險費需要繳納302753元，而2019年滿60歲退休基本養老金可以領到約2981元。

如果我們比較養老金的絕對數，肯定是每個月領2981元比每個月領939元更好，對養老生活更有保障，這就是體現了“多交多得”原則。

但是，我們比較一下相對價效比指標——回本時間——可以發現，按照最低檔繳費的回本時間只需要64個月，而按照最高檔繳費的回本時間則需要102個月。毫無疑問，繳費基數越高，相對價效比越低。

既然如此，是不是選擇最低檔繳費就是最好的方案呢？本號認為，選擇最低檔繳費應該是無奈之舉，是由於個人經濟比較困難拿不出更多的錢來繳費，如果選擇高檔繳費就可能影響當時的吃喝用度；如果個人經濟狀況不是非常困難，建議還是適當提高繳費基數，以確保達到退休年齡時養老金的水平能夠更好地滿足生活需要。

對於靈活就業人員，選擇60~100%的繳費基數都是合適的，具體選擇哪一檔，還是要根據個人的經濟實力和對未來養老金的期待值來定。實話實說，根據本號對大量資料的分析，個人參加城鎮職工養老保險，其投資收益率是超過6~11%的，遠比普通人存銀行、投資理財的水平高。

最後，提供一張附表，供大家參考。

表中資料，為按照四檔繳費基數、投保繳費15年或20年、領取養老金12年或15年或20年情況下，通過歷史資料回測，計算繳納的養老保險費透過基本養老金受益的年化收益率，最低為4.60%（按照300%基數繳費、繳納養老保險20年、領取養老金12年）、最高為11.96%（按照60%基數繳費、繳納養老保險15年、領取養老金20年）。

樓主你好，我們首先要搞清楚一個概念，就是社保繳費基數這樣的概念。社保繳費基數是沒有辦法調整的，社保繳費基數就是根據你們所在地區的社會平均工資來確定的，也就是說社會平均工資是多少錢，那麼我們的社保繳費基數就依據社會平均工資來確定是多少錢的基數，所以說這個是沒有辦法改變的。

那麼所謂的社會平均工資我們都知道，作為一線城市或者是二線城市的在職人員，他的社會平均工資肯定相對來說要高一些。那麼這樣一來，在一線城市或者二線城市的退休人員，往往可以獲得一個較高的養老金的待遇，也是一個這樣的主要原因，因為在計算退休金的過程中，要取決於社會平均工資這樣的條件。

那麼雖然我們的社保繳費基數沒有辦法改變，但是在社保繳費基數以外，還有一個所謂的社保繳費指數，社保繳費指數就是根據社保繳費基數，然後再按照60%~300%之間來劃分的，所以說選擇一個不同的繳費指數，對於自己退休金的影響也是有很大的，當然繳費指數越高就意味著，自己今後能獲得一個較高的退休金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主您好，個人交納社保基數是沒有辦法來變更的。但是我們在交納社保的過程中，除了這個繳費基數之外，還有一個叫做繳費指數的這個繳費指數，就是在繳費基數的基礎上，可以有60%~300%的一個範圍讓我們可以選擇，所以說繳費指數是可以來變換的，那麼繳費指數尤其是對於企業在職職工來講，就應該嚴格的按照自己本人的一個實際收入來進行繳納社保待遇。

那麼如果是靈活就業的個人，這個60%~300%之間的繳費指數是可以任意的來選擇的，如果經濟條件好，那麼可以選擇一個較高的繳費指數，如果經濟條件不好，那麼我們可以選擇一個比較低的繳費指數，都是能夠正常的有效累積自己的繳費年限，那麼將來也可以正常來辦理退休。

這裡面需要指出的是，我們的繳費指數是直接決定今後養老金待遇的一個重要條件，也就是說。養老金的待遇是根據我們的繳費指數來計算的，那麼繳費指數高的人，今後所獲得養老金的待遇是有一定的提高的。所以說適當的提高我們的繳費指數是有一定的好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。