1，同工同酬是《勞動法》和《勞動合同法》的一項基本規定，是指在相同的時間、相同的工作崗位，從事相同的工作、取得相同的業績，獲取相同的報酬。因此，在您要求同酬的前提條件就是同工，而同工應指：勞動者的工作崗位相同，付出了與別人同樣的工作量，及取得了相同的工作業績。因此您首先需要滿足 “同工”的以上條件，才能要求同酬。

2，“同工同酬”只是法律規定的一項原則，並非具體的實施標準，即單位針對同一工種應實行相同的薪酬辦法，不能因人而異區別對待，但並非同一崗位不區分勞動量的大小及工作業績情況而統一支付相同報酬。企業職工的工資通常隨著工作年限、工作表現等不同而有所不同，加之工資待遇與企業的考核機制也存在聯絡，因此您不僅僅依據您的工作年限就要求同酬，也要考慮以上其它因素。

根據中國法律相關規定，一方面，同工同酬是勞動分配上的原則，即每個勞動者在同樣的勞動關係中應處於同等的地位，獲得同等的勞動報酬。但同工同酬只是一項原則性的規定，法律目前並沒有規定具體的操作標準或尺度。個人認為，對同工同酬原則的理解應切合實際，不應作機械的、狹隘的理解。因為沒有可以複製的勞動者，完全相同崗位的勞動者在年齡、經驗、技術水平、職稱等級、工作表現等方面都可能存在差異，所以合理的勞動報酬分配差距當然不違反這一原則。界定同工同酬，不應一謂強調勞動者付出相同的勞動和取得相同的工作業績，而應溯本求原，強呼叫工單位應該對同崗位員工實施相同的工資分配辦法，即同樣崗位人員的工資構成應是一致的，工資考核辦法也應一致，才能真正實現對同崗位員工的同工同酬。