我個人覺得，問題不在面試官，而是在於你自己。

你首先要考慮到底要不要在這幹，你到底能做多久，你自己覺得能不能吃下來苦，如果再次遇到前面的三個工作的問題，你會不會還是逃避問題辭職不做了！這個必須要考慮好！

還有，你工作的出發點是什麼？只是混口飯吃，渾渾噩噩度日，還是為了上有老下有小，去努力拼搏，還是說，之前都是玩玩，現在認真了，還是說，之前跳槽是為了現在做準備的！簡而言之，你工作的出發點到底是什麼！

每個老闆，他都是希望自己員工穩定的在公司裡發展，因為，一個新的員工從什麼也不瞭解，公司要花很多時間和金錢，精力再這些人上面，逐漸的培養出來是很不容易的。

一個老的員工的流失，必須招新的員工補充，這筆賬，誰都會算！

你覺得心已經定了下來，可以長時間穩定的為公司的發展親力親為，那你就改簡歷，如果，自己的確心不定，建議不要去這家公司，公司既然提出這個要求，肯定會防範這些事情的發生，公司不會有損失，到時傷害的是你自己。比如扣個工資，或者過個把月再發，或者辭職難，不好審批，，，，等等，一大堆理由，公司想搞你，不是問題。

還有，事情是死的，人是活的。