因為在自己就職的過程中，體會到了當前職業不爽的地方，可能也看到了當前行業給人的痛感。

另一方面，對於未從事過的職業，對它將遇到的困難沒有概念，潛意識裡會覺得別的行業要讓人更好受。

因此很多人喜歡吐槽不想再做當前的行業。

有些人對自己的職業認同感低，原因各異，主要有：一、人的慾望使然。也就是＂人往高處走、水往低處流＂的慣性思維在起作用。有些人在一個崗位上時間呆長了，尤其一直從事著簡單的重複勞動，收入也不怎麼高。於是就產生了工作求新、待遇求好、地位求高的攀比心理，一有機會，就有跳槽的衝動。二、專業不對口。由於各種原因，有些人在大學所學的專業與實際從事的工作，風馬牛不相及。於是心情沮喪，情緒埋怨，總覺得沒有實現＂才盡其用＂。三、受到社會歧視。本來每個人從事的工作，只是分工不同，沒有高低貴賤之分。但由於世俗偏見的存在，有些工作崗位如服務業、殯葬業、家政業、環衛業、建築業等，工作苦髒累不說，還得不到社會的尊重，從業人員對自己的工作必然會缺乏認同感。當然，對職業認同感低的人，並不等於他們在實際工作中沒有敬業精神，沒有責任心。至於提問中說到＂中國有很多人對自己職業認同感很低，外國很多人對職業認同感很高＂的說法，不知是否有詳實依據，還是純屬＂空穴來風＂？

現實中的“職業”大多是為了“謀稻糧”，除了“待遇福利”“安穩”甚至命運沒有選擇，大多人沒有職業工作“激情”甚至職業感。這可能與大多數人缺乏“個人財富”有關，以後社會發現了，人民富足了可能會改變“擇業觀”，同時提高“人生價值觀”……真正體現“安居樂業”……

如果一個人能從事上自己所喜歡的工作，那真是他一生的幸運！但又有多少人能這麼幸運呢？事實上，絕大多數人所從事的職業都不是自己真心喜歡的，之所以選擇，是因為各種利益及方方面面的原因。這可能也是很多人對自己從事的職業不認同的原因之一。當然還有一種情況，曾經認同的職業，但實際做起來並非所想的那樣，因為在想的過程中，只想到好的一面，做起來卻不然，反差太大，因此也會造成對職業的不認同。

為什麼要認同？一天十好幾個點，不請假一個月掙個兩三千，不敢說一句話，不然挨訓扣錢擠兌走開除。我為什麼要認同啊？自己在裡面幹肯定知道自己生產的是什麼東西，工資一拖再拖一壓再壓，廠裡有活你有事不幹扣你錢開除了，廠裡半年沒活怨你倒黴，什麼補貼也沒有，工資不開，你吃屎人家也不管哪，沒錢沒活等著，想走扣錢！你活不活的啊！憑個毛認同啊！