回覆列表
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1 # 胖子厚道
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2 # 天天海聊
一般來說,大部分員工都不太接受變動薪酬,因為變動薪酬,穩定性差,對員工的要求也較高。人性本懶惰。我的建議是:能者上、平著讓、庸者下本身沒有錯誤。企業應該堅持變動薪酬,只要員工慢慢適應了就好了,在這個過程中,一定會淘汰掉一些求穩的人,也是企業必須付出的代價,但是過了這個階段就好了。關於年底加薪,最好別放在年底,一般企業放在每年四月份比較好。注意不是加薪,是調薪。不合理的進行調整,合理的可以不變。
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3 # 成都熊貓說法
變動薪酬一般是用人單位降低員工的工資,肯定員工不接受,因為一般的員工都不同意降低薪酬,當然加薪肯定是接受的。關於年底加薪的問題,這是每個企業遇到的,要根據他個人的能力業績綜合來考察。
一、員工不持有企業股份,沒義務為企業成長負責有。
二、變動薪酬多半和企業效益或某一專案有關,和企業誠信有關,對於大多數員工來講,變數太多,又存在利益分割問題,如分紅分成和兌現風險。
三、對於所謂的相關企業文化類的心靈雞湯,喝多了,容易傷身體。