凡是中國公民法律面前人人平等。無論包工頭民營企業小老闆還是打工一族，在社會經濟活動中的公私利益既受法律保護，又必須在法律框架中從事自己的經營和勞作。

小包工頭確切的稱呼為老闆或者經理，與打工者相比，經營範圍的拓展，收入的增加，權益與責任關係的產生，增添了一份法律義務和責任。因為不存在只有權益，沒有責任和付出的利益。

別把小包工頭不當一回事，不當老闆或經理。故名思義，小包工頭自己手下有人在為自己幹活，創造多於打工者的收入。這種勞動關係是僱傭與被僱傭的利益關係，需要用道德和法律法規去維繫。

如果說他們之間法律之外的區別，就在於小老闆透過自己的包工經營，付出的管理投入的資金多於普通打工者，收入回報也會成比例增加，遠遠多於打工者。如果因為經營不善發生虧損，而剋扣打工者工資，需要承擔法律責任。

沒有什麼區別，小包工頭要比農民工多吃苦，多操心，一旦遇見不良業主還要帶著民工討要工錢，更有自己借錢給民工開資，看似光鮮闊綽，其實空空如也，就是當代小包工頭的真實寫照。

現在很少願意幹小包工頭了！一旦扯皮，民工工資少不了，小包工頭的錢拿不到！就算順利做完，建築公司，大老闆也會拖著錢不給，直接把你拖死！！其實小包工頭就是民工一類，負責組織具體作業人員，同樣幹活。在實際施工過程中兩頭受氣！如果上面沒錢，帶的工人都會把他逼死！！現在的工人不好帶！！

我是小包工頭，經驗有四，一，要跟對老闆或者公司，二是自己不懂的活不要去幹，要自己帶一部分熟練工保證甲方的技術要求和工期，三還得有點資金，工程款不到位你可以給工人預支工資免得工人鬧事，四還得有點死皮賴臉的精神，重點是第四條。

其實現在的小工頭是最難當的，包價提不上，工人工資是時時漲，特別是跨年工地，去年的合同，今年的工價，不虧本的就算可以了。

如有相關營業執照，就有法人資格; 如有職務在身管理農民工，就代表公司; 如與上級公司簽定了承攬或承包合同，就要承擔合同條款中的法律責任。但是，如果發生了法律後果，包括安全事故、拖欠工資等，上級公司要承擔連帶責任。