第一:作為公司收到很多簡歷，能滿足自己的虛榮心，看看咱的公司，這麼多人來投簡歷應聘。

第二:給應聘者一個面子，如果當場就把簡歷給你退回去，顯然是駁你面子，中國有句話，做人留一線，日後好相見。

第三:也給自己留一條後路，雖然對你不滿意，但是也不敢保證對後面的人滿意，說不定時間緊湊，急需用人，來一個瘸子裡面挑將軍。

回答完畢。

這是一個很搞笑的問題，HR不看你的簡歷，不對你有個大致的瞭解，不去和用人部門的領導說一聲，不見得能瞬間做出決定要你還是不要你。

有時候HR面試，只是作為一個初試，對應聘者只求有一個大概的瞭解，篩選出他們任何還可以的人，去告訴用人部門的領導，最終要不要這個人來和用人部門的部門經理進行復試，決定權在用人部門的領導那裡。

從流程上來說，即便是HR自己判斷你這個人不行，覺得不是那麼合適即便進了複試也會被淘汰（比如同時有幾個應聘者都可以進入複試，其中幾個的綜合能力和經驗都比你要優秀一些），但是HR也需要和用人部門的領導商量一聲。商量的時候，總不可能是空口說“這個應聘者大致是怎麼怎麼樣的，我自己覺得不怎麼好，所以直接把簡歷還給他讓他走了”。

一般還是要把簡歷給用人部門的領導看一看，到底要不要進入複試，還是用人部門的領導來決定的。因為HR畢竟對該部門的專業工作並不是那麼熟悉，有些內容還是需要用人部門的領導才看的出來，好做出準確的判斷。

或者有幾個應聘者很接近，HR不好判斷到底誰進複試，還不是隻有拿著簡歷去找領導詢問意見嗎？

更不用說直接把簡歷還給你，告訴你“你能力不行，我們不會招你的，你回去吧”，會有多麼打擊人的資訊和顏面。做成這樣，應聘者惱羞成怒去網上拼命黑公司，到時候責任誰來但？

就像相親的時候，約了一起吃飯，吃了一半男的就直接告訴女的“我覺得你長得醜，人也不聰明，我們沒有繼續下去的必要了，飯錢我也不給了，你自己給，我先走了！”