如果都是零時工，不發生衝突，就可以，但如果是簽訂勞動合同的單位，又與其他單位簽訂勞動合同的，不改正的，有權解除勞動合同。

勞動合同法

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

擴充套件資料：

合法解除雙重勞動關係的情形

(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。注意這裡對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。

高創人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位透過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。

(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關係後積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關係或者解除現勞動關係。

按照《勞動合同法》第三十九條(四)款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關係。前提是前單位無異議，後單位知曉。

前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關係的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐

一個人同時籤兩份勞動合同是違法的，勞動法規定一個人只能籤一份勞動合同，如果籤的第二份，是沒有法律效益的，而且一旦被先前公司知道，他們有權追究你法律責任，可以解僱你，也可以追究你的賠償。這個條款在很多公司的勞動合同裡都會有體現。

但是也有特殊情況，《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：

(1)非全日制用工

(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。

舉個例子：你白天在A公司工作，A公司給入五險一金，與A簽訂勞動合同。你晚上在B公司工作，相當於兼職或者副業，B公司不負責五險一金，也與B公司簽訂勞動合同。這個事情需要同時與AB兩公司溝通好，讓彼此都知道，三方協商好就沒問題。萬一你在工作中受傷，產生糾紛的話也有據可依。

說到底，A公司，B公司，你，三方的利益不受到傷害，就沒有問題。