一、即使是騎驢找馬，找好工作再離積，試用期的工資一般都會打個八折，如果是先離職後找工作，往往會有一段時間的空檔期，沒有薪水，如果找工作用兩個月，年收入就打八折了。

二、跳槽員工在新單位前兩年往往難荻得加薪機會，以便慢慢拉平與老員工的薪資水平。

三、跳槽員工到新單位，往往要較以前單位承擔更多的工作，和承諾更高的績效要求，工作量會增大！

我不這樣認為。跳槽到一個新單位能給你加薪就很不錯了。一般是參考你在原單位的薪水給予小幅度增資。因為不給你增加一些薪水你不會考慮跳槽，增加得太多又不現實，你究竟能不能適應新單位的崗位還是未知數，招聘單位又怎麼可能大幅度給你增加薪水呢！再說，不是所有的跳槽都是因為薪水，理由太多了，說不定你就是被末尾淘汰的呢！

再說說大公司與小公司。從小公司跳槽到大公司當然值得慶賀，但是從大公司跳槽到小公司也不必難過。坐在航母上當然比小帆船上安全，但是可能你在航母上只能是個小水手，但在在小帆船上你可能就是船長了。人說“寧為雞頭，無為牛後”。各有各的優勢，只要不是瀕臨破產的小公司都有你發揮專長的時候。大公司人才濟濟，如果你不是出類拔萃者，也只能做做一般工作，拿一般的薪水。可小公司求賢如渴，你的一技之長可能就是今後你躋身公司管理層的本錢。屆時何愁薪水不漲！

在基本平級的大小規模差不多的公司之間跳槽，那一要看公司前景，沒有前途的公司即使暫時加個50%又有什麼意義？二是看自己能力，自己是否適合新崗位，能不能發揮你的最大潛能。兩個條件都符合的話何必糾結於是否加薪30%！是金子在哪都會發光！

說跳槽加薪低於30％就等於在“降薪”，這樣的論斷我覺得不對。

我舉一個例子來說明“跳槽加薪低於30％是不是就是降薪”。

比如一個員工的月工資為5000元。現在跳槽，加薪幅度為25％，那麼算下來跳槽後的工資就是6250元，也就是跳槽後工資漲了1250元。現在這25％的漲薪幅度雖然低於30％，但跳槽後還是增加了1200多，這怎麼看也不是降薪啊。

再比如一個員工的月工資為3500元。現在跳槽，加薪幅度為25％，那麼算下來跳槽後的工資就是4375，跳槽後工資增加了875元。即便扣掉稅收以後，總工資也是增加的，也不是下降的。

為了能更加說明問題，我再舉例進一步解說。

比如某個員工的月工資為5000元，扣除社保和個稅後只能拿到4400多元。跳槽後工資漲了500，扣除社保及稅收以後可以拿到4900多元，這也是實實在在的漲工資了。

如果這個員工月工資為5000元，跳槽後工資僅僅漲了200塊，也就是跳槽加薪幅度為4％，沒跳槽之前5000元工資扣除社保和個稅後可以拿到4460.3元，跳槽後工資5200拿到手的是4654.3元，也就是工資也漲了194塊錢。

可見，跳槽後工資能夠漲多少確實跟加薪幅度大小有關，加薪幅度越大，拿到的工資就越多，但即便加薪幅度低於30％，上面的例子也足以說明只要加薪了，跳槽後的工資基本不會比以前少，拿到手的工資是增加的。所以，說“跳槽後加薪低於30％就等於降薪”的說法是不對的。

我理解這句話的意思，其實是想表達，跳槽加薪如果低於30％，工資就漲的不多，跳槽作用也就不大，甚至在一些情況下跳槽後即便工資漲了，也比以前沒什麼好的，所以才發出“跳槽加薪低於30％就等於降薪”的感嘆而已。