這就尷尬了，如果你的技術水平能被年輕的工資低的替代，那被炒是早晚的事。

現在的公司年紀大的程式設計師確實少，都轉成管理層，或者創業了。

不行的話去大城市發展吧，那裡年紀大的還是有機會的。

如果程式設計師抱著做一天和尚撞一天的想法每天工作，遲早是要要辭掉的。科技公司需要的新鮮血液的注入，並且剛入行的程式猿既有幹勁和想法，也對薪資的要求不高，如果你的老闆認為你的工作完全可以被一個更年輕的人替代，被炒是早晚的事。

此時需要做的是不斷提高自己的能力，讓人無法替代，並且也要適度跳槽給你晉升的空間，也更有動力去努力改變現狀。

作為一個快奔向四十的程式設計師，31歲對於程式設計師來講算是黃金年齡，如果被公司嫌棄老只能說明前面對自己的要求放低了，31歲正是經驗和精力結合點非常好的時期，應該是帶團隊作戰的時候，也是大展宏圖的好時機，出現30出頭的程式設計師有被公司淘汰只能在兩種情況下才會出現這種情況：

1.30歲之前沒有很好的注重技術積累，還做著剛畢業沒有幾年的工作，而且拿的工資不是很低，這種人從公司長遠角度看是沒有多少前景的，公司也會覺得用的彆扭，拿著的工資不是不低，還不能獨擋一面，對於公司來講就是一種雞肋，這種都不會納入公司核心架構團隊裡面。公司其實看一個人首先看的是責任心，其次才是能力，如果兩者都不不太具備，雙方繼續的空間不會超過兩年，可以觀察周圍的技術人員是不是這種狀態。

2.公司小本經營，專案前期先請一些有水平的高手，把框架能出來之後，開始以各種理由被辭退，而且想辦法讓人主動離職，當然年齡大也算是一種理由，如果遇到這種公司只能認倒黴了，所以在選擇公司的時候就要做出預判，即使面試進去了發現苗頭不對抓緊調頭。

1.年齡大從來就不是不去繼續學習的理由，很多老程式設計師看到新的技術來臨，就喊著完蛋了自己老了跟不上時代了，不去學習早晚都要被淘汰，所以有些老程式設計師越來越有感覺，技術崗位本來就是一個以積累為主的工種，年齡大了應該有優勢而不是被淘汰的標記，如果準備長期做技術崗位只能繼續跟進技術。

2.轉行做技術管理，技術管理和純做技術有本質的區別，作為程式設計師出身的技術人員都有一個共性，喜歡以自己的模式扣上別人，這種非常不適合管理，管理就要講究技巧，技術管理搭配上技術管控再加上管理技巧會一種如魚得水的感覺，一般一個公司的技術主管，首先是公司的主幹人員，基層的技術管理人員，是公司最基礎的管理，作為技術公司一般都會慎重的選擇，所以不要覺得年齡大了就能輕易做到一個技術主管，首先做到公司的優秀的技術人員，然後具備一定的管理技巧公司才會考慮這回事。

3.轉行做測試或者產品經理，專案經理，這種算是比較大的跨度，技術的優勢不像技術主管那麼絕對，把握住一點能把技術做好，全力以赴做別的事情一定能夠做好，關鍵還是心態的調整，技術崗位只需要管理好自己的時間就可以了，轉型這三種需要有整體把控意識，同時也要有很強的協調能力，不要還沉浸在自己的技術世界裡。

老程式設計師就要做做老程式設計師該做的事情，像個老程式設計師的樣子，跟上時代的步伐，保持積極樂觀的心態，讓自己像老酒一樣越老越香，越老技術越強大。