無論什麼原因，合同到期用到“開除”兩個字，大致以下三個原因；

第一個是員工問題，該員工平時表現並不被領導老闆認可，或者不合群，更現實點講不識相，不討領導老闆喜歡的型別。

第二個是領導問題，該員工領導平時就討厭這個人，或者該員工讓領導產生危機感，領匯出於自保意識抓你小問題擴大化，給員工上崗上線扣帽子，把員工整急了你就有理變無理，正好上了領導圈套，順手把你推向眾矢地帶，讓領導的領導等其他同事都站在同意開除你的這邊。

第三個是公司問題，由於該員工合同到期要公司補償或者公司要求續簽合同，公司為了不給補償金或者該員工不續簽合同，公司會暗許其直接領導製造讓該員工犯錯，然後找理由開除，公司採取了對該員工即省了補償金又恨之入骨的處罰。

最後祝大家新年快樂，閤家幸福

合同到期，公司有權不再續簽，本身並不存在開除的問題。即使合同沒有到期，員工犯錯了，對照公司管理制度，可給與開除處分。共同到期公司不續簽，根據勞動法應予賠償。如果是開除，公司將不予賠償。如果當事人對開除有異議，可申請勞動仲裁。

勞動合同期滿終止，除用人單位願意維持或提高原勞動合同條件與勞動者續訂勞動合同 勞動者不同意續訂的情況外，用人單位需向勞動者支付經濟補償金。

如果用人單位具有程式合法、內容合法且向勞動者公示過的規章制度，勞動者具有違反該規章制度的行為，且違章行為符合制度中有關開除的條件，用人單位依此做出開除勞動者決定的，無需向勞動者支付任何補償或賠償。

勞動合同到期，被工廠開除，開除的原因是什麼呢？這個要分情況來分析：

1、如果員工沒有違反國家及公司的規定的行為，合同到期，要提前一個月通知員工或給予一個月的代通知金，同時，每滿1年要給1個月的經濟補償；

2、如果員工有違反國家及公司的規定的行為，被工廠開除，是不用給予經濟補償的。

從員工合同到期，被工廠開除，應該是符合第1種情況。

合同到期後，不存在開除，就是不續簽勞動合同了，按照勞動合同法應該額外支付一個月工資就可以了，沒有其他賠償了，用人單位也沒有什麼責任和義務了。

合同到期是不續簽，不是開除。開除是犯了什麼事。合同到期單位不續簽，單位要賠償。違反法律法規，廠規廠紀被開除沒有賠償。

用人單位以合同到期不與勞動者續簽勞動合同，這種情況也比較普遍。

1、首先如果用人單位不與勞動者繼續訂立勞動合同，可以要求經濟補償。

2、如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕，勞動者可以主張經濟補償雙倍賠償。

3、除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

希望可以幫到你。