除了不提頻繁“跳槽”的經歷或者因為客觀原因，估計難以聽取到滿意的建議，因為這不是能夠為個人職業生涯加分的事。但是，HR的火眼金睛一定能夠發現其中的問題。所以說，“跳槽”要慎重。

你要考慮到的是兩種情況：

1、小公司或不規範的公司，HR只通過你的簡歷和簡單的面試決定是否錄用你。那簡歷的事情都好說，好編。

2、公司做背景調查，那你做假被拆穿的可能性就很大。

另外，一年換幾次工作，HR肯定是會判定為做事不踏實，心態有問題的。她們會針對自己的崗位情況，決定這項評分對整體錄用你的影響層度。

如果只是一些銷售崗位，人海戰術，所謂的面試就是走過場。那當然就無所謂啦，多招一個是一個，很能滿足考核指標。反正，這個崗位離職人員也多。

那麼，你是面試那個崗位呢？

個人建議，多份工作的，可適當減少。比如，把中間那份工作省去，前後工作延長工作時間。面試前，多做準備。把你之前的工作重新梳理一遍，簡歷重新寫完整些，把自己再包裝一下。大概就是你只做了半年，但是你把你之前做一年同事的大體情況寫進去。沒吃過豬肉，也見過豬跑吧。只要有準備，騙過HR也沒那麼難。

你只有三分，然後裝逼到讓別人看起來是五分。繼續努力到確實有五分，再裝逼到七分～

想聽真話還是場面話？

說真話不好聽，還是說場面話吧。

一年換幾份工作：

1、簡歷如實寫：人生不如意事十之八九，沒遇見好公司也是客觀條件，還不允許人家擇木而棲，另外現在這年月頻繁跳槽很正常嗎，有的不規範的公司流動率那叫一個高。找到互相滿意的就不跳啦

2、你要覺得不好意思，就寫最近一份工作就行了。背景調查？背景調查都是針對中高階管理層的。企業來背景調查一個基礎員工這企業腦子也抽了