可能是他覺得需要培養一個心腹，當所有人都不支援他的時候，有些人就會下意識的拉攏關係，可能只是下意識的，也有可能是有意而為。被提拔後也要搞好和大家的關係，注意在大家和領導之間處事的度量，不要做的兩邊都不是人。儘量以你為跳板，以後協調好領導和大家的關係，這樣領導會更喜歡你，你也能得到大家的認同。

首先恭喜你提拔上升了！領導提拔你說明他看中了你的工作能力。至於你說大家都討厭他那隻能說明你能領導要麼要求很苛刻要麼就是為人有問題，如果是前者，那你只用做好你的本職工作就好了，如果是後者那你在做好本職工作的同時要注意和領導之前的距離，省得被他利用。其他就是享受你的提拔之幸福吧！

這對你的確是挑戰，但是也是機會。

首先是挑戰，比起一個所有人擁戴的領導，你會面臨更多的麻煩和問題，怎樣處理才能平衡各方關係，就是極大的挑戰。

但是你得到了提拔，就有機會處理更多的複雜問題，做更重要的事，絕對是你提升自己能力的絕佳機會。

認識到這些，你就應該想明白怎麼做最好。

提高自己處理複雜關係的能力，從各方利益考慮問題，從中協調得出各方滿意的結果。

提高自己的業務能力，從更高的角度處理問題。比如：以前你只是基層銷售，只要想如何讓自己的銷售業績提升。現在，你需要考慮如何提升所有人的業績，如何培養新人，讓業績好的人願意幫助業績差的人。等等。

沒啥怎麼辦的啊，突然被提拔了難道不是好事嗎？底薪待遇都上了一個級別，能夠接觸一些全面的資訊了。從另一方面說，至少領導在考慮提拔人選的時候，對你的業務能力/工作能力/職場情商還是有認可度的；至少你在平時的努力和勤奮不是小透明，領導看到了，心裡有數的。

至於這個領導是不是大家都討厭的領導，這跟你有啥關係？領導就是被所有的員工討厭，也還是領導。只要他的上級領導認可這種模式，覺得目前這種狀況只是情緒上的並沒有帶入到工作中，那麼這領導也沒有什麼危險。再說了，領導讓人人都喜歡，那不是領導了，那是HR部門專門發福利的小姑娘。

你要認清楚，領導也只是這個公司裡面為公司創造價值的一個員工，不同層級而已。跟你們打工沒什麼區別。他要做的事情就是管理整個團隊，持續穩定的在公司的生產價值鏈條上為公司貢獻價值。如果他專注於為公司創造價值，那麼他做決定和考慮事情的原則就是以公司的利益為優先，他對於整個團隊人員的感情交流也以業務和工作為導向，可能有時候的確是不能近人情，但是出發點是沒有什麼大錯誤的。至於他是不是受到每個人的討厭，這是他自己主觀會感受到的事情。即使所有的員工都討厭他，也不會影響他為公司帶來價值這個事實。所以只要他還在位一天，他的判斷和決定是不會受到員工意志和情緒影響的。

好好工作是正途。