你是沒有掌握“篩選方法”來做出對自己有利的判斷能力吧！

給你一個模型（優先順序從高到低）：

個人發展是選擇的“核心”，需要學會判斷“行業發展機會”，“產品服務及核心競爭力”，“團隊戰鬥力和影響力”，“是否是核心產品線”，“是否是未來市場需要的主流職業發展需求”“是否是公司發展的核心崗位”，“是否有利於個人特點的發揮”等一系列“個人發展問題”特別重要。

薪水及福利：覺得對得起自己就行，差距不能大，一般3000左右都不是大問題。

城市，戶口及其他。

建議你自己來抓鬮吧，沒有更好的方法。每個人都會按照自己的擇業標準給你建議，而你自己到底會是怎樣做優先順序排序的我們不得而知，所以給出建議的都成了“小馬過河”式的，無法真正意義上幫到你。

現在很多剛畢業的大學生已經準備開啟自己的職場生涯了，但是也有些人有這樣的煩惱：收到不同offer，不知道如何選擇，應該怎麼辦呢？

在這裡建議你在選擇之前不妨問問自己以下幾個問題。

第一個問題：自己是否真的喜歡這個公司，還是隻是迷戀公司的背書。

許多大學生在選擇offer時，往往很看重公司的背書，覺得一家公司的背書好，自己進入後發展就會好。其實這是一個很大的誤區，因為一家不適合自己的公司只會耽誤你，適合自己的才是好的。

選擇之前要問問自己是否喜歡這個公司的產品，這個公司的產品是否有價值。如果自己不瞭解甚至不喜歡的話，就算公司再好，在工作後也會發現與企業的價值觀有衝突，耽誤自己的發展，後悔當初的選擇。

第二問題：自己是否真的有足夠的承受力和公司共進退。

公司都有自己獨特的發展方式，而任何一個公司的發展都會有非常多的變化，可能順風順水，可能大起大落，不可避免的是會有許多風險，而這些風險也很有可能改變一個人的發展之路。

當你選擇了一個offer，就等於選擇了接受面對這些變化和風險，如果承受不住，你的職場生涯就會很痛苦，甚至耽誤以後的發展。

所以面對不同offer，只有正確評估自己承受力才能做出正確的選擇。

第三個問題：自己是否清楚到底要從工作中得到什麼。

面對人生的第一份工作，許多大學生只是簡單的認為體面、能賺到生活費就行，卻從沒想過自己要從工作中得到些什麼，所以面對不同的offer才會有選擇困難症。

其實一份能給人帶來鍛鍊和挑戰，能學到具體能力的工作，才是有助於一個人職業生涯發展的。因為我們需要在工作中培養自己的溝通技巧、時間管理能力、組織協調能力、解決問題的能力等等。

這些能力都是今後立足於職場的必備技能，是要從第一份工作開始積累的，所以在選擇offer的時候也要仔細評估。

綜上所述，收到不同offer無需選擇困難，好好問問自己想明白以上三點，就能作出明確的選擇。