這個事情很多企業經常看見，這裡就有一個能力問題，畢竟是上下級在哪擺著。上級的領導能力和下級的工作能力是不能對比的。就好比打架，將軍和士兵都是出生入死，但是將軍一定比士兵獎勵多。也是根據個人能力給的獎勵，這是很正常的。

這個是按級別分配的，上級福利比下級多是理所當然，這是為激勵有志向，有目標，有上進心的人而發明的一種用人機制。為什麼人老努力往上爬，就是因為這個原因。

人活著不就是兩個字：名、利。名=光宗耀祖。利=榮華富貴。

體制內的工資一般分級別，另外吃要加上工齡工資，還有崗位補貼等等。至於私企的年終獎，上級高一點很正常而且差距很明顯，這也是一種變相的激勵，目的是讓大夥都能鼓足力量為公司多多出智。

年終獎不一樣，我不知道你講的是什麼工作，上下級年終獎不一樣，很正常的呀，上級年終獎 但然比下級多了，就算你們是一樣的工作，也要看你一年為公司，做出了多大的效益，把年終獎啊，你年在公司做的業績 平平，和一年在公司做的業績突出的人，年終獎還一樣，那樣對努力工作的人 公平嗎

一年總結，許多人也都盼著年終獎，這是對每一個人的激勵和獎賞，為的就是在以後的工作中做的更好，上級和下級一樣就會造成上級的心理不平衡。