三觀不正價值觀不同的團隊中，試著調整自己的心態與他們“為伍”，原則不改變的基礎上適當迎合，無法準確判斷的事情多溝通，三觀不正很可能後期帶來的是問題多發，很多不同意見，所以儘量溝通後才決定，但如果有些問題十拿九穩，還是獨善其身，自力更生是更好的選擇！

三觀不正的團隊後期可能會出現很多問題，要把握好自己的原則底線。可以學習其他人擅長的東西，擇其善者而從之，其不善者而改之

三觀不正可能不是某個團隊的問題，我都懷疑你能找到三觀正的團隊，你能提出這樣的問題，證明你有原則，有底線，而有原則、有底線，在這個社會狀況中是一件很痛苦的事，我對電影《老師好》裡印象最深的一點，就是張國立說的那句話——士不可不弘毅。什麼是士？就是有原則、有底線的人。這個社會現在在秀下限，你有原則、有底線是必然受傷的。所以你的選擇是三個，一個是隨波逐流，隨大流永遠是最省力的，這個時候你就別說三觀的問題了，就計算功利，順勢而為吧，拋棄三觀求生存是更多人的選擇，你說的三觀不正很多也是這種；另一個選擇，是堅持你的三觀，那麼你就需要去尋找能給你三觀空間的地方，能守住自己底線與選擇的地方，這件事極難，而且付出的代價極高，請參考《老師好》裡的苗老師；第三個選擇，就是儒釋道千百年來帶給我們的經驗，君子善假於物也，同流而不合汙，在不正的三觀裡周旋游泳，然後獲得自己的空間，堅持而不死堅持，妥協而不放棄，如水流就下，經過什麼樣的曲折，終歸大海。

如果你已發現自己進入了一個三觀不正的團隊，要思考的不是向他們學習還是獨善其身，而是要考慮如何趕緊離開。既然已經三觀不正，還有什麼好學習的？近墨者黑，你能保證自己意志堅強到不受絲毫影響？

當然，你還需要確認的是，到底是對方的三觀不正，還是你自己的認知有侷限。