【首先你要明白，面試方要聽到不是對原單位的批判，也不是你承認錯誤，而是客觀分析原因並講明自己的反思與提升，並以此來判斷你是不是能勝任他們的崗位，所以你要透過描述，將此過程變為你直擊或間接的優勢，讓面試者認為你就是他們要找的那個人】

兩個層面，首先自己要清楚被裁原因並總結，其次結合被裁原因與所面試企業招聘的崗位來描述。

1.被裁原因

公司業務鏈調整？能力或業績不達標？公司企業文化你無法認同？同事關係不好？領導是個傻X？ 被裁的原因或許眾多，但是你要從中總結出來的無非也就幾點。

原崗位需要的為人與做事的技能、你在原單位已經具備的為人與做事的技能、此次被裁中你的不足，此次經歷讓你反思和改進的技能。

2.對症下藥

在描述時不是越詳細越好，而是有選擇性地說，你要知道你在面試的崗位最需要的點、最忌諱的點。

還有就是，優點和缺點是應對工作來轉化的。比如你愛玩、會玩，如果你去面試文職，那絕對是劣勢，但如果你去面試需要應酬的業務崗，那就是優勢。

在此，將自己第一步中總結的，和自己要面試的崗位所需要的，站在面試者的角度思考，選擇那些有利於獲得此崗位的點來說。

最後，描述時建議這樣。

先是客觀地陳述過程，然後分析自己過往工作中的優點與不足，最後說明自己在此過程中的總結、反思與提升。（一切圍繞著新工作所需要的點來說）

最後，面試只是第一步，可以透過選擇性的說明、先是自己最完美的一面來透過，但是進入新崗位，就是實力說話了，務實的做事與學習，才是王道！

祝好！