簡單向您說下背景。

答主是HR一枚，所在公司的人力部與行政部工作是分開的，因為行政負責人離職，答主暫時代管行政工作。結果，老闆在宣佈完後，和答主說了一句：你好好管管行政部，你看他們天天到點就走，一看工作量就不飽和！哈哈，是不是和題主的情況一樣？

首先，答主只能笑一笑，不回答。

接下來：

答主認真瞭解了情況後，發現行政工作極其繁雜，遠不是以前認為的負責下車輛管理、前臺收個快遞、做好接待、訂好機票，管理保潔人工收拾好工位這麼簡單。

那麼，問題出在哪裡呢？

答主發現，並非行政工作不忙，也不是老闆有多麼苛刻。只是行政部的工作，老闆不清楚你們每天在忙什麼，乾的到底怎麼樣了，進度情況如何。最根本原因在於缺乏溝通。

很多時候，我們幹工作，都是幹完了告訴下老闆結果。但實際上，對於難於量化的工作，這樣做的效能是較低的。

一個人，哪怕你多牛叉，認識也有限的，埋頭苦幹不溝通或是等到有了結果再去溝通的大多數結果是：問題解決不了了才去找人幫忙、才去向老闆彙報，老闆平時不知道你在做什麼，時間一長，自然就會形成部門工作量不飽和的假象。當改變為隨時找機會向老闆彙報時，哪怕是電梯中的簡單幾句，讓老闆心中有數，給人以安全感，也會改變這種情況。

在我們企業裡也也有一個老總，他是這樣講的。越忙的人越沒有能力，越沒有本事越沒有效率，所以才會超義務，超加班去完成自己的工作。這種是一個沒有能力的表現。

以上這句話我覺得非常有道理，如果有能力的話，什麼工作飽不飽和啊，就在你工作之內的範圍內就把事情完成下班了，這樣的不好嗎？勞逸結合，才會一個人的精神，得到充分的休息才會更好的精神去幹明天的活。你那個老闆這樣講，是腦袋切了一根筋，還是腦袋進了漿糊，根本不會考慮到員工的辛苦的，累他只會看到你早下班，真的是很小肚雞腸的一個老闆。一個有正常思維一個會想事情的老闆，絕對不會是這樣說你的，他就會講很好，明天去再接再厲，就要的是這種工作效率，效果。