我想說的是！我進公司不是因為老闆請客而去，而是去打拼的，請客只不過是吃個飯，這跟在不在公司待我覺得是兩碼事，只要老闆不拖欠我工資就行！

一、老闆請客小氣，不是辭職的理由。

二、有這樣一篇文章與大家分享。

剛剛出來工作的時候，所就職的公司還處於創業階段，那個時候公司的人也不多，大概二三十人，因為公司剛剛起步，所以每天要忙的事情比較多，所以經常加班，每個人也都能理解。但是無法理解的是老闆太小氣，別的不說，就連發工資都經常拖延半個月，而且公司聚會也少，看著別的公司的日常福利，非常的羨慕。

有一次員工過生日，藉著這個機會，同事們都說讓老闆請客，老闆實在經不住同事們的起鬨，於是就答應了。到了生日的當天，我們都到了卻沒有見到老闆的身影，我們面面相覷，等了一個多小時老闆才姍姍來遲，而且還沒有帶什麼禮物，這讓人很失望。在點菜的時候，剛開始還說讓大家隨便點，多吃點，但是到了後邊卻說，吃多少點多少千萬不要浪費。這話聽且來有點刺耳。

在吃飯的過程當中，老闆很少吃菜，一直在喝酒，沒多會，說話就有些語無倫次，似乎是喝醉了，但是大家都認為他是在裝醉，就是想要藉著酒勁，一會就可以不去付賬了。就這樣，這頓飯一直吃了四個多小時。後來實在吃不下去了，老闆才醉醺醺的從兜裡拿出錢包讓我們去付錢，可是翻開之後一看，裡邊哪有錢，只有幾張銀行卡和信用卡，折騰到最後，還是用信用卡付的錢。回去的時候，我們打車讓司機把老闆送回去，這還是我們自己出錢。

從這件事以後，大家心裡似乎都有了芥蒂，都特別的不開心，甚至有些人直接就辭職了。而剩下的想著再堅持堅持看吧。沒過兩個月就過年了，在放年假的時候，老闆一人發了一個紅包，錢雖然只有區區1500塊錢，但是和老闆平時的作風比起來，還是讓我們吃了一驚。等到過罷年來上班的時候，公司慢慢的走上了正軌，公司的業務也多了起來，天天進公司談業務的人也是絡繹不絕。沒等大家反應過來，老闆直接給每個人都加了工資，公司的有些福利也慢慢的制度化起來，也慢慢的籠住了人心。

後來再一次閒聊的把時候，老闆無意中又重新提起了上次聚會的事情，那次是真的沒有錢，當時公司剛剛起步，本就是用錢的時候，而且家裡孩子還大病一場，也花了不少錢，一直在套用信用卡，就差賣房了，如果那次沒有挺住，公司也就不存在了。

聽到這裡，我和同事面面相覷不知所以，原來大家都誤會老闆了，老闆並不是真的摳門，要不然也不會年後主動給我們加薪，而我們卻一直在背後議論，實在是不對。

我的觀點有以下幾點：

1、進入公司工作，都有自己的想法或目標，比如目標：學會某個崗位技能，或者某個部門運營管理等等，我們是衝著目標去工作的，不是為了讓老闆請客，老闆大方小氣，都有老闆自己衡量而為，請不要奢求過多。

2、個人有了目標後，好好工作，老闆能按時發放工資，不拖欠，就挺好。

3、至於老闆小氣，不必自己說，大多員工都能感覺到，自己心裡清楚就好，吃不飽，可以回家再加餐好行犒勞下自己。

4、我們公司老闆都沒請我們吃過飯呢。

首先要明確我到公司來做什麼的？我要公司給我什麼樣的待遇？公司有沒有發展潛力？公司是不是脫欠我的工資？這些問題的答案我都滿意的話，那剩下的就是認認真真地做好公司的工作，這就足夠了，至於老闆請客吃飯小氣，那都不是問題。

吃喝為次要，節約為主，浪費是不好現象，老闆請客小氣員工會亮解的。主要的是員工在公司上班吃苦的勞動，工資待遇不能低，按照工作量提高他人的工資和按照規定該補的該補，還照樣在公司上班。

你所謂的老闆小氣是具體指的什麼？

任何一家公司的老闆能做到這個位置，都是透過其多年的打拼的來的。其就算有錢，那也是他自己的事。咱們作為一個員工，既然和老闆達成了協議，進入了這家公司，那就做好和完成約定需要完成的工作和任務。老闆根據我們任務的完成度以及有關制服，該發給我們多少報報酬就是多少報酬。這叫等價交換！老闆現在他的高度，他有他的未來發展規劃，同時也有他的費用支出標準。哪些錢該用，哪些費用可以不用。這個在作為一個老闆來說，他自己會衡量的。作為一個商人的本質來說，任何的支出都需要帶來回報才對。如果一個支出帶不來，或者回報的希望渺茫，那這個支出有什麼意義？

作為一個打工者，因為你的職位和高度以及接觸的面不同，所以你想不到也看不到老闆那方面的東西。企業發展每天睜開眼就是要用錢。所以，就你說老闆小氣這個話我認為不對。不是老闆小氣，而是企業發展有很多不確定因素存在，需要用錢的地方隨時會出現。作為企業的掌舵人來講，未雨綢繆是基本條件。任何一個企業老闆都是透過牙縫裡摳錢省錢慢慢做大的！所以，不要因為自己的所謂認知而對一些事情有看法！