說幾點：
1-外部環境：35歲一般上有老下有小，很多時候工作不再是為了自己，更多要為家人而工作，而工作本身很多時候會有很多不盡人意，當面臨35歲時，在做決擇時，沒有年輕時的那股衝動，當然35歲如果自己積累的“資本”夠硬，也是可以“任性”的，人嘛，總得要為自己而活！
2-內部競爭：35歲一般身體不像年輕人那麼有“戰鬥力”了，身體會漸漸走下破路，因為，很多時候熬夜拼不了年輕人了，而企業裡，老闆還都是現實主義者，如果同等條件下，用年輕人價效比更高，不為什麼要用“老人”呢？，身職加薪的機會肯定沒有年輕人那麼多，所以如果要想在內部競爭中，35歲的人要更有優勢，還是要形成年齡的經驗優勢，如果連年齡優勢沒有發揮出來，反而變成劣勢，可想而知，35歲後你在企業裡會“壓力”很大，只有保持不斷學習的心態來面對年齡增長帶來的挑戰！
說幾點：
1-外部環境：35歲一般上有老下有小，很多時候工作不再是為了自己，更多要為家人而工作，而工作本身很多時候會有很多不盡人意，當面臨35歲時，在做決擇時，沒有年輕時的那股衝動，當然35歲如果自己積累的“資本”夠硬，也是可以“任性”的，人嘛，總得要為自己而活！
2-內部競爭：35歲一般身體不像年輕人那麼有“戰鬥力”了，身體會漸漸走下破路，因為，很多時候熬夜拼不了年輕人了，而企業裡，老闆還都是現實主義者，如果同等條件下，用年輕人價效比更高，不為什麼要用“老人”呢？，身職加薪的機會肯定沒有年輕人那麼多，所以如果要想在內部競爭中，35歲的人要更有優勢，還是要形成年齡的經驗優勢，如果連年齡優勢沒有發揮出來，反而變成劣勢，可想而知，35歲後你在企業裡會“壓力”很大，只有保持不斷學習的心態來面對年齡增長帶來的挑戰！