個人覺得既然領導挽留，說明他們比較器重你，也說明自己的價值，一個人工作就是為了去實現自己的價值和追求快樂的。老闆看得起，CEO挽留恰好證明了你的價值和意義，自己在這樣的環境裡，也會有動力，有滿足感。成就別人，滿足自己，何樂不為。

我是沒有跳過槽，但有不少同事都跳過，也和他們聊過，跳槽原因就如最近馬老大所說的只有兩個原因錢沒給夠和心委屈了，兩個滿足之一就足以讓人跳槽，但是我個人認為不單單要考慮這兩點，應該多方面考慮。比如新工作地點是否會影響家庭，新的工作崗位是否讓你學到更多知識，新的公司是否發展是否比較好，新的領導管理文化是否合我等等，各種各樣因素都要考慮。

從題主描述來看，為老公司付出很多但是得到卻很少，公司和領導對人才重視不夠，竟然讓這麼一個有能力的部門領導因為老實而拿低工資，在公司職務發展已到頭，可以看得到未來五年待遇等等，這些都是讓你離開的理由，可能家庭原因或者怕接觸新的人際關係圈導致現在才做出決定。即使這次因為老公司加薪而留下來，領導也不會感謝你，所以，還是去新公司吧。