我是銷售經理，每年都要面試幾十個業務員。其實對於現在基層業務員需求是非常大的，所有公司的基層團隊都是不穩定的，因為沒辦法給太高待遇，他們的工作環境相對來說是惡劣的辛苦的。所以我一般就問兩個問題：

1、經驗，為何辭職：這個問題一般都會問，但是我會問做了幾份工作，為什麼辭職。你可以看出他是否是一個踏實有穩定性的人，如果長期換工作，那必定在你這裡也幹得不就。並且從她工作經驗可以大概看出他的能力。

2、家庭：這是我的習慣，一定要問家庭，我招人習慣性找一些家庭有壓力的人，而不是每天自己夠用就行，有壓力才有動力。一般孝順一點的人我都會招的，對老人都有耐心的人，對客戶也肯定有的。

這是我的尺度，你可以參考哈~

哈哈，觸動我的腦神經，喚起塵封的記憶，我一直在深圳幹銷售，以前每年也要面試銷售業務員，倒是沒有什麼問題是必須問的，一般都會問這麼幾個型別的問題，就當閒聊，咱們嘮嘮嗑：

第一個問題：簡單介紹一個自己吧！

這個問題是看面試者的口頭表達能力是否流暢，說話有沒有重點，語言邏輯性強不強，我一般面試只招三種人：1、長得好看的。2、特別能說的。3、長得好看又特別能說的。

第二個問題：你的薪資要求？

超過公司設定標準太多的不要,低於公司標準的不要。

第三個問題：根據崗位不同，問個專業的問題，如果是基層銷售，就問對於計劃和總結怎麼看？

主要是考驗他對執行力的理解，如果是部門經理：就問，對於月度目標，季度目標，年度目標怎麼看？如果是市場策劃部門，就問同類型產品的瞭解程度。對該產品未來趨勢的判斷。

基本能讓我問第四個問題的，就是肯定會要的了，第四個問題，我就會問：住哪？對於加班是什麼態度？沒辦法，銷售工作很多時候，贏在心態上，我喜歡那種想賺錢的人，不用擔心他的動力問題。

基本以上問題問完，就結束了。

這種時光，大概有十年，想起來人生真是快啊！