合夥做生意從來都不容易
首先，恭喜開張大吉！
這個問題既簡單又複雜，簡單來說，就是所有權和經營權分離的問題，ABC各出資1/3，按理股份各佔1/3，然後相當於請C再來擔任職業經理人，結合該類店長或者經理市場平均工資以及C當前收入水平，給出一個合理的工資。AB不參與經營管理，所以只參與分紅沒有工資，再請一個三方都信得過的會計，這事就解決了。
然而。。。。。。
複雜就複雜在現實情況並不像理想化這麼簡單，我們來考慮兩個問題：
一，C自己可以經營管理，為什麼要去找A和B合夥？有人說缺資金，缺資金可以抵押房子、銀行貸款等多種方式融資，相對於付出2/3的股份和2/3的勞動經營成果，那點利息簡直不要太便宜了。
二，我們都知道做生意有風險的，買股票把錢投到各方面經營被嚴格監管、有完善的經營、財務披露機制的上市公司都經常會暴雷，怎麼還敢去把錢投到創業公司或個體？
思考完這兩個問題之後，我們腦海中應該有了一個大概的狀況：C經過幾年的努力打拼，在某個領域有了一定的資源和經驗，也積累了一些資本，覺得給別人打工始終被老闆把大部分的蛋糕拿走了，不能一輩子打工，但自己獨立出來創業，要麼資金確實欠缺（可能性較小，因為融資渠道很多），要麼沒有100%成功的信心，拉兩個合夥人過來，可以分散下風險，萬一失敗不至於一敗塗地，給自己留條後路，而且可以積累寶貴的創業經驗。A和B也看到了C在相應領域裡取得的成績，所以願意相信投資能收回來還能坐著數錢。
假如C沒有做出來A和B可以看到的成績，心血來潮想創業，找A和B合夥，我想正常人都會讓他哪涼快哪待著去。假如C有100%把握可以創業成功，只要投錢下去，就100%可以數錢數到手抽筋，他就會賣房賣車、銀行貸款、借款等各種方式加槓桿，去賺這個錢，而不是把自己發現的金礦分享給別人。
讓我們再來看以下題目：三個人合夥，ABC出資相同，AB都不參與經營和工作，該怎麼分配股份和工資？
我想這個時候，你應該已經有了答案。
我們來把複雜的問題簡單化，A和B都不參與經營管理，且出資額相等，他們持有的股份自然一致，將A和B打包成一份，剩下的就是AB的集合體和C來分配，到底是7/3分，還是5/5分，我想這取決於你們對於C的歷史業績和未來收益的判斷。你們要求的股份，應該與C的能力和預期成反比，這也就是風險投資的基本規律。因為如果真的是個好生意，你們不投資、自然有別人來，如果這個生意收益和風險並存，你儘可以要求更好的股份，因為風險要和收益對等。
至於工資，我想C應該拿出來點誠意，拿市場同崗位平均工資就好，高工資容易讓創業者安於現狀、失去鬥志，作為創業者如果緊盯著工資不放，你就應該對他的生意到底能不能賺錢產生懷疑了。
最後，關於合夥做生意，最後分道揚鑣，有人吃飽、有人跌倒的故事，你們應該也聽了一大堆了吧！口說無憑、口說無憑、口說無憑！！！永遠記著這句話，在公司章程和合夥協議中，把各自持有股份，資金監管權、經營決策權以及退出機制等，白紙黑字寫清楚了。最後，至少你們可能虧了錢了，也不至於朋友都沒得做了。
合夥做生意從來都不容易
首先，恭喜開張大吉！
這個問題既簡單又複雜，簡單來說，就是所有權和經營權分離的問題，ABC各出資1/3，按理股份各佔1/3，然後相當於請C再來擔任職業經理人，結合該類店長或者經理市場平均工資以及C當前收入水平，給出一個合理的工資。AB不參與經營管理，所以只參與分紅沒有工資，再請一個三方都信得過的會計，這事就解決了。
然而。。。。。。
複雜就複雜在現實情況並不像理想化這麼簡單，我們來考慮兩個問題：
一，C自己可以經營管理，為什麼要去找A和B合夥？有人說缺資金，缺資金可以抵押房子、銀行貸款等多種方式融資，相對於付出2/3的股份和2/3的勞動經營成果，那點利息簡直不要太便宜了。
二，我們都知道做生意有風險的，買股票把錢投到各方面經營被嚴格監管、有完善的經營、財務披露機制的上市公司都經常會暴雷，怎麼還敢去把錢投到創業公司或個體？
思考完這兩個問題之後，我們腦海中應該有了一個大概的狀況：C經過幾年的努力打拼，在某個領域有了一定的資源和經驗，也積累了一些資本，覺得給別人打工始終被老闆把大部分的蛋糕拿走了，不能一輩子打工，但自己獨立出來創業，要麼資金確實欠缺（可能性較小，因為融資渠道很多），要麼沒有100%成功的信心，拉兩個合夥人過來，可以分散下風險，萬一失敗不至於一敗塗地，給自己留條後路，而且可以積累寶貴的創業經驗。A和B也看到了C在相應領域裡取得的成績，所以願意相信投資能收回來還能坐著數錢。
假如C沒有做出來A和B可以看到的成績，心血來潮想創業，找A和B合夥，我想正常人都會讓他哪涼快哪待著去。假如C有100%把握可以創業成功，只要投錢下去，就100%可以數錢數到手抽筋，他就會賣房賣車、銀行貸款、借款等各種方式加槓桿，去賺這個錢，而不是把自己發現的金礦分享給別人。
讓我們再來看以下題目：三個人合夥，ABC出資相同，AB都不參與經營和工作，該怎麼分配股份和工資？
我想這個時候，你應該已經有了答案。
我們來把複雜的問題簡單化，A和B都不參與經營管理，且出資額相等，他們持有的股份自然一致，將A和B打包成一份，剩下的就是AB的集合體和C來分配，到底是7/3分，還是5/5分，我想這取決於你們對於C的歷史業績和未來收益的判斷。你們要求的股份，應該與C的能力和預期成反比，這也就是風險投資的基本規律。因為如果真的是個好生意，你們不投資、自然有別人來，如果這個生意收益和風險並存，你儘可以要求更好的股份，因為風險要和收益對等。
至於工資，我想C應該拿出來點誠意，拿市場同崗位平均工資就好，高工資容易讓創業者安於現狀、失去鬥志，作為創業者如果緊盯著工資不放，你就應該對他的生意到底能不能賺錢產生懷疑了。
最後，關於合夥做生意，最後分道揚鑣，有人吃飽、有人跌倒的故事，你們應該也聽了一大堆了吧！口說無憑、口說無憑、口說無憑！！！永遠記著這句話，在公司章程和合夥協議中，把各自持有股份，資金監管權、經營決策權以及退出機制等，白紙黑字寫清楚了。最後，至少你們可能虧了錢了，也不至於朋友都沒得做了。