從企業上想，是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以透過勞動監察部本解決這件事情。

如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

給個建議，想進廠上班就要去想想這個廠能不能呆，可以找廠裡其她幾個員工問問了解下情況，綜合對比下結果是否可靠，如果覺得行就進。

關於：進廠打工扣押一個月工資這個問題？

無規矩不成方圓，工廠那麼大一個企業，如果不制定一點規矩，制度你想想那麼多人豈不是要亂套！

各行各業做什麼事情都不容易，制定規矩既然咱們領人家工資，就要服從人家管理，押一個月工資人家也是出於人家利益考慮！

沒有什麼，這個現象很普遍。我的原則是隻要不拖欠工資，辭職的時候能夠順利辭職，沒有什麼問題。

說實話，看到很多朋友遇到問題，都會搬出一大堆相關的法律文書。當然我很尊重所有的法律法規，但是如果真的所有的問題都按照裡面的去執行，我們很難找到公司。也很難在公司長久發展。

首先，這種情況在哪裡都是普遍現象存在！並且我們很多人也接受著這樣的工作規則，畢竟用人單位和受僱者之間都會有自己不同的考慮！現象普遍，沒有什麼接受不了的

工廠押一個月工資，可以說是一個普遍的現象，主要還是防止你幹一個月開完工資不打招呼走人了，例如押一月工資以後正常按月發放，辭職也能夠結算清工資，押一個月工資我覺得也可以理解。