在面試過程中，面試官會經常問面試者你的缺點是什麼？

但是在面試過程中很少會有面試者問面試官你們公司的缺點是什麼？

首先在整場面試過程中，大多數時間是面試官向面試者提問。而通常會在最後一個環節給應聘者一個機會，向面試官進行提問。

所以如果你想問對方公司最大的缺點是什麼，也只能在這個時機提問，但是這個時間有限，往往你只能問一個問題。所以，大多數人可能會問發展路徑，薪資待遇，培訓制度等等。

很少有人會把這麼寶貴的一個問題，浪費在微問對方公司的缺點是什麼

當然，如果你真的想知道對方公司的缺點是什麼，那麼我建議你也不要問的這麼直白，你可以問公司現在未來的發展規劃是怎樣，中間可能遇到的瓶頸是什麼？或者說我們公司現在正在解決的問題是什麼？

求職，確實是雙向選擇，面試官可以選擇是否聘用你，求職者也可以選擇老子去不去。

抱有這樣的想法，可以讓應聘者更加放鬆。如果認為面試就像審訊，進了會客室馬上就要被灌辣椒水，坐老虎凳，花式嚴刑拷打……必然會非常緊張，影響面試發揮。

但要注意一件事：雙向選擇不代表話語權相同。

打個不恰當的比方，你追求一個美女，從理論上來說，這是雙向選擇，你和她都有選擇權，但是話語權在她這，因為是你“有求於她”。你先表達了自己的需求，她也有需求，但是她需求的物件是不是你，要視乎她對你是否滿意。

公司招聘，是有用人需求，但要透過面試判斷你是不是符合要求的人才。所以，如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隱私之類的面試問題，大可不必如此敏感或牴觸，像“說說你最大的缺點是什麼”是很常見的面試問題。

其實在面試過程中，因為話語權的不同，應聘者主動提問的機會並不多，大多時間會是面試官詢問，你來作答。

一般而言，只有兩次擁有主動權的機會，一次是開始，“請你簡單的介紹一下自己”，自我介紹的時候；另一次是結束，如果面試官對你有一定的意向性，可能會說“你還有什麼問題想要問我嗎”，潛臺詞是“你還需要了解什麼才能留在我們公司”。如果在這個時候，你嗷嗷耿直的問“你們公司最大的缺點是什麼”，估計面試官的好感也會蕩然無存。

意氣用事本來就不是聰明之舉，我們是來找工作的，不是小孩子過家家，成年人要學會掩飾自己的情緒。

面試官問你的缺點，你肯定不會傻乎乎的說出自己致命的缺點，比如，小心眼、特別懶、好嫉妒……也不應該說出與職業衝突的，你應聘會計，說自己馬大哈，那你不僅是馬大哈你還比較虎。

誰都知道應該表現自己的優勢，問你缺點，你可以實說缺點明說優點，或者說些不特別重要的缺點並說明自己意識到了且在改正。比如，我應聘技術職位，說自己喜歡鑽牛角尖，你說是缺點還是優點？對這個職業來說，可能利大於弊。

他很耿直的告訴你，公司產品賣不動啊，老闆成天瞎決策啊，團隊裡面勾心鬥角啊，公司眼看著要完蛋了……可能嗎？這麼說完了，你還能來嗎……所以這種問題都很套路，只有碰到特別實誠的應聘者或面試官，才能撈到點真貨。但機率太低。

一家公司的基本情況，其實面試之前，透過他們的官網以及百度就可以知道個大概了，面試的時候，網上能找到的資訊就不要問。問問你的工作內容、部門的情況、公司未來的發展規劃，這些是和你未來息息相關的。

人人平等這種事，不要太當真，你可能一輩子努力想去羅馬，可有的人生下來就在羅馬，怎麼平等？面試雙向選擇這事兒，與此類似。

好奇問這個問題的原因是什麼呢？

面試官問“你的缺點是什麼”進行反擊？純粹出於好玩，想看看得到什麼答案？

無論出於何種目的，建議不要問，因為這與你面試的初衷相違背。

面試確實是雙向選擇。

公司發出邀約，你可以選擇是否來面試；

公司發出Offer，你可以選擇是否來公司上班。

同樣，公司也有選擇權利，通常來說有更多的話語權。

除非你是稀缺的高階人才，相關公司互相搶奪趨之若鶩。

就像兩個相親的人見面，誰不是穿得溜光水滑，說得天上地下唯我獨尊？

多展示光亮面，是應聘者、面試官共同的心態。

應聘者希望找到心儀的工作，面試官希望找到勝任的人選。

一切以此為核心。

面試中問應聘者缺點十分常見，目的是為了考察其自我評價是否客觀，側面推斷工作中遇到問題是否勇於承擔責任。

應聘者就一定要反問回去麼？

這聽起來像小孩子打架，捱了一巴掌，總覺得太委屈，想找補回來，找個機會一定要當眾打回去才開心。

關鍵是面試不是打架，你與面試的公司實力並非完全對等。

如果你想在面試中得到好的結果，建議絕對不要！

原因是：

無論多麼優秀的人才，問了這個問題，怎樣都覺得太二情商太低；

即使問了，面試官也不會正面回答，得不到任何實質性的答案。

如果只圖一時之快不計後果，徒留笑柄罷了。

這個世界上有理由做的事情太多了，但不一定非要去做，做了也未必達到想要的效果。

像官二代、星二代、富二代生下來便佔據了先天優勢，比其他人更早站在起跑線上，甚至起點已遠超過大多數人的天花板。

比如：

黃聖依的兒子有個豪富的奶奶，孫子喜歡遊樂場，就為他建一個遊樂場，孫子喜歡滑雪，就為他建一個滑雪場。

公平嗎？

不公平！

有理由憤怒嗎？

有理由！

然而就一定要憤怒著怨天尤人到處哭訴嗎？

成人的世界永遠沒有公平可言，我們要學會的是，怎樣在這樣的世界儘可能創造屬於自己的成功和幸福，而不是揪著所謂的理由自欺欺人。

比爾.蓋茨說：

沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得儘可能多的成就。

當你真的取得足夠大的成就，你自然會有更多的話語權，你的反抗才有力，外界才會願意聽你的聲音。

在這之前，放下無謂的置氣，且去努力！

——段曉嵐寫於2018.05.23

回問，不覺得自己二逼嘛，問了他們也不會告訴你缺點是什麼。而且給人的印象也不好。別人問你也是想了解你，有時候崗位需要了解你的全面是否適合工作。比如領導性格不好，而你的缺點也是容易發怒，你覺得他們會錄取你嘛？不會的。別人只是有需要了解，而你這樣就顯得小氣吧啦了。給人印象不好。

人生活在世上，第一要學會跟各種人打交道，就是要學會做人，沉默就是金，千萬不能信口開河，管不住自己的一就嘴，病從口入，禍從口出，慎言慎行最好，你想進入別人公司，是不能隨便亂問人家公司的秘密地，問這些話也是不成熟的表現。此話一出，考官看得上你也不得要你，不行你就出一招，他決不會招你。人謙虛一點好，別人心裡也平衡，一個人要有自己的內才，到任何地方要穩住泰山，抵得住洪流，公共場所要有自己的行為規範，才能受到別人的尊重，所講這些也不是針對某一個人，沒講對敬請諒解。