首先要看貴公司有沒有保密制度。

如果有，那麼怎麼規定的，定義保密的資訊是否在洩露的清單上。

如果沒有，就是公司法裡面規定的有保密義務的資訊。

員工沒有簽訂單獨的保密協議，但是要遵守公司明文規定的（即勞動合同中規定的保密義務）保密內容，及《公司法》規定的保密義務。

簽訂保密協議是在入職時，公司需要與員工簽訂保密協議。因為勞動合同法中規定了用人單位可以與相關人員簽訂保密協議，對公司的高管主要適用於競業限制。但公司和員工簽訂的保密協議當中要有保密的義務和時間限制，透露公司的商業機密是可以被公司追究法律責任的。明確了公司的保密涉及的範圍相關事項和違約責任。

1、技術資訊

2、經營管理資訊

3、特殊約定的其他秘密

▲若沒有籤保密協議，一方崗位沒有涉及相關公司重要需要保密的事項。

▲作為公司員工有義務去執行公司法裡的保密規定，保密義務是做為職場應具備的職業操守。

若你在公司離職時，未簽訂競業限制，就無法去對範圍做出明確的界定，一般要有商業秘密界定和競業限制的範圍和地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限。

一般會有一份單獨的保密一份協議需要簽訂 如果沒有的話 看具體合同內容是否有涉及 正常情況下 作為員工是需要保密公司資料的 這也是一種職業道德

就算沒有簽訂保密協議，你把公司客戶名單，招標資料，研發方案等外露了都屬於洩露資料。比如你把客戶名單給他推銷的人。

1. 未簽訂保密協議，但是公司有公開管理制度規範過什麼是公司在機密資料，且有證據表明你跟員工培訓過該制度(培訓簽到表是最直接的證據)；如果出現了員工將屬於該範圍的資料洩露出去了，則可以定義為洩露公司機密。

2.如果連規範何為公司機密資料的檔案也沒有，但確實有證據證明離職員工洩露公司資料，且造成損失，是可以以離職員工行為給公司帶來損失為由，透過法律手段確保公司的權益的。

3. 為確保公司利益，保密協議和競業協議一定要籤的。