首先，公司應該按時足額、無任何附加條件的向員工發放工資。

其次，上訴公司的做法涉嫌違反勞動法律，你可以進行行政舉報或解除勞動關係後仲裁。

再次，當然，實際上你為了更快拿到工資可暫時按照公司要求做，到年底了找一家更正規的公司。

你好。

從公司的角度來說，可以理解。但是公司不應強制。

如果你們沒有辦法完成任務，公司對你們扣款就是違法行為。

先問問自個:是腦力勞動還是體力勞動？是高附加值還是低附加值？是不可或缺的還是隨時可替換的？能力是不斷提升的還是得過且過的？

………………………………………………………………………

如果是後者，你目前所遇到的噁心事絕不會是最後一件，處理方式其他人已經說了，這裡不再重複。另，祝你好運。

提問者的敘述不全面。用人單位是否把為單位無償提供發票作為支付工資的附加條件很普遍。企業的這種操作就是目前很多企業（特別是民營小企業）大量存在的“發票換工資“現象。

一 企業把為企業提供發票作為發放工資的附加條件，用人單位就違反了《勞動法》《勞動法》《社會保險法》及《稅法》的有關規定，勞動者完全可以拒絕。

中國勞動法規定，存在勞動關係的雙方應該在合法的勞動合同的約定下，承擔自己的義務享受自己的權利。其中，勞動者在合同規定的工作條件下提供勞務，用工單位就應該足額及時無附加條件地發放勞動報酬，更不得無故剋扣員工工資。

二 如果勞動者遭遇因不提供發票被延期發放工資或者被剋扣工資的，勞動者可以向勞動和社會保障機構的勞動檢查部門舉報，還可以在仲裁和訴訟內申請勞動仲裁和法律訴訟。

三 企業為什麼會熱衷“發票換工資”這種行呢？

本人從事財務工作三十年，在多家企業工作過。我認為這種操作無外乎幾種原因：

一是免交個人所得稅只是表面，重要是企業可以增加財務賬面的費用成本，從而做低利潤來降低企業所得稅的繳納；二是可以降低為企業職工繳納社會保險費的成本。因為各項社保繳費的繳納都是以工資數為基礎計算的。三 是發生勞動爭議時，可以降低對勞動者支付經濟補償金。

這個問題好奇怪。公司讓你無償提供發票？老闆想黑錢也不用這樣明目張膽呀。我想應當是公司想用報銷費用的形式給你發錢。這是避稅的慣用招數。你可以拒絕嘛。