這個問題比較寬泛，要結合公司的平臺性質和自身的情況考慮。

在職場中有人升職快有人升職慢是很常見的，其中不外乎以下幾個因素：

1、專業能力、解決問題的能力和管理團隊的潛力

2、情商+智商

3、人際關係的平衡

4、有無後臺

5、發展機遇

人生的職業發展可能就幾個關鍵節點，如果發展不順，可能缺少的是以下幾點：

一、運氣。很多人會說個人發展最重要的是能力，但看歷史、看人生，運氣往往是個人發展是重要的。唐朝大詩人高適如果不是遇到安史之亂，絕對不會在年近五十，憑擁立之功，帶兵平叛，積功做到地方節度史、一方諸侯。二十年前的阿里巴巴十八羅漢要不是跟對馬雲，相信部分人也泯然眾人矣。

所以遇到機會能把握住這是第一要領。

二、有情商、有同理心，做事得體，願意幫助人，讓人感到舒服。與上級、同事保持良好的關係，得道多助，自然在人生的關鍵時刻會有人幫助。

三、自身能力。立足本職專業的能力，能力的鍛鍊是永無止境的，能力越強，機會越多。職業生涯也是不斷淬鍊自己的過程。