如果你非常確定對方的日常工作和業務中，不涉及到境外業務，那就只能說明是公司的招聘要求存在問題!

這並不稀奇，很多企業的招聘資訊都並不一定可以說明實際工作內容，為什麼？

1.很多企業的招聘簡章，都是從網上摘錄然後修改變成自己的，甚至改都不改；

2.看別人公司都要求英語，不考慮實際情況也加入對英語的要求，跟風；

3.一個招聘簡章可以用幾年，從來沒根據實際業務變化而改變；

這是一個實實在在的現象，我從來不看招聘簡章，只會跟負責人直接溝通!

但也有很大可能，是你主觀上認為對方不會用到英語，因為你還不完全瞭解對方公司的業務範疇：

很多公司可能本身有海外業務，或者準備開展海外業務，但在官網上我們看不到相關介紹（沒有更新）；又或是公司的上級領導有個別海外人士，那對個人英語自然有要求!

另外，能透過四六級英語考試的人學習能力都很不錯，企業或許想透過這方面來評估你的個人潛力和素質。

建議可以在面試當中問清楚，以免誤判!

我之前的公司也是要求四六級的，本科要過四級，碩士要過六級。當然，主要是校招的時候，社招是不要求的。

為啥呢？校招收簡歷太多了呀！招聘後臺每年得有幾萬份簡歷吧，招聘量也大，每年得招個千八百的。

所以篩選簡歷的第一步是先把不符合條件的刷掉，這些簡歷是連開啟看都不會被開啟的。

這些條件就包括學校（不說那麼細了吧）、學歷（本科以上）、測評分數（及格線以上）、四六級（本科要求四級碩士要求六級）。這麼一篩選，剩下的就不多了，再逐一去看。

所以你說這麼篩是不是會把好學生也篩下去了？當然有可能啊！有些崗位又不是非要英語過四六級才能乾的是吧！其實要這麼說，有些崗位也不是非得重點本科才能乾的呀，有些崗位也不不是非得智商高才能幹的呀……

這麼說下去就沒意義了，企業就是這麼設的條件，就是要刷掉一些人，沒別的更好的指標，四六級就算一個好指標了，你沒過就不好意思了。

但其實有些條件也沒那麼死，比如四六級，其實找工作一般在畢業的前一年，學生還是有機會再考一次的。這就打開了個小缺口，如果我們真的看好這個學生了，學生也會說他下次一定會過四級或者六級，我們就以這個理由招了。

1.我們可以看到很多公司的簡介，有公司博士多少人，碩士多少人，本科多少人，擁有某某資質的多少人。同樣，四六級也可以歸為此類。

2.平時不用到英語，不代表一直用不到。英語作為國際通用語言，會越來越多的被用到。比如，我之前工作的公司，平時是用不到英語的，某次遇到機器故障，廠方派售後來維修。這是一個純進口的機器，售後人員是美華人。此時，英語就派上用場了。

本質上就是一種篩選。

跟要求學歷一樣。

雖然不能說過了四六級就怎麼樣，但如果本科畢業，沒有過四六級，至少不能算是一個用心學習的學生了。

也算是最簡單的一種篩選簡歷方式吧。

或許這樣會錯過一些所謂的人才，但機率很低，反而能省掉大筆時間。

因為你有四六級的話，第一、說明你的學習能力比較強 第二、公司說不定會拓展外語的業務。所以可以在大學期間多多學習，抓緊時間備考四六級。

就算用不到英語還是會要求過四六級，這也是間接考查一個人是否好學、上進，這種態度正是他們看中的，工作中當然需要這種態度

總之還是建議把自己能拿到的證書都拿下，技多不壓身也不是無道理的哈~